在今年外部环境不确定性更加提升的环境下，财务职能的重塑及转型也更加迫切。受今年疫情的影响，企业对于财务职能也提出了更高的要求，更期待财务部门能及时为企业提供有用的信息，做到事前预警、事中把控，帮助企业抢占先机。这样的趋势下，企业对财务的招聘需求会发生什么样的变化？
企业财务的数字化转型进程加快，财务工作也出现了分化，特别是随着技术的快速发展和在日趋严格的监管要求下，对于数据分析的重要性、通过数据洞察来指导业务发展，这方面的关注明显提升。财务管理人才的需求越来越向战略决策、数字驱动转变，对于业财一体化建设的复合型财务人才的需求显得尤为迫切，猎头要重视这类人才的动态。
以下是猎头招聘公司科锐国际发布的薪酬报告对财务领域的职位薪酬信息统计，供企业和猎头招聘时参考。
职位薪酬信息
备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际人才薪酬信息库的较低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际人才薪酬信息库的中等水平
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际人才薪酬信息库的较高端水平
一线城市*：北京、上海、广州、深圳
行业薪酬趋势
2020-2021年财务职能类岗位受疫情及政治经济因素影响，薪酬涨幅比较保守，一般为10-20%。拥有互联网大厂背景及美股和港股成功上市背景的财务人选会是市场上的主流人选，值得猎头重点关注，上市背景的报告及内审内控类岗位招聘需求旺盛，往往会有15%及以上的薪酬涨幅。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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