印度在对外直接投资涌入、内需强劲增长、政府大力倡议“印度制造”的刺激下，GDP增速领跑全球，预计2016、2017年分别达到7.4%和7.8%。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中猎头业务经理对印度的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
据国家贸易发展联合会（UNCTA）发布的世界投资报告指出，印度目前在全球最吸引对外直接投资的国家中排名第九，比去年提升6位，预计2017年至2022年将给建筑行业带来1万亿规模增长，涵盖高速公路，港口，机场道路领域，并带来制造业、可再生能源领域的欣欣向荣。
此外，金融、医疗、快速消费品行业同样保持强劲增长：越来越多非银行类金融公司(NBFCS)在全国范围内兴起，在获得传统银行贷款方面遇到困难的中小型企业将其作为重要的融资渠道。得益于相对低廉人工成本，低价药品、医疗器械广泛覆盖，印度医疗健康行业发展空间广阔。而随着印度中产阶级的日益扩张和旺盛的需求、购买力增长，快速消费品行业也处于积极上升的态势，但企业争夺市场份额和品牌认知度的竞争也更趋激烈。
人才招聘需求
2016-2017年，印度就业市场前景看好，企业招聘需求上升。印度《经济时报》表示，60%的雇主将预期新增招聘岗位，金融服务和保险、IT互联网行业、供应链物流领域的专业人才及综合管理人才需求持续增长。在推动“印度制造”，并计划创建100个智慧城市的政策鼓励下，制造业、商业，以及基础设施领域诞生大量新增就业岗位，二线城市成为印度区域吸纳就业人口的主力。
关键招聘职位：IT类专业人员、会计/金融人员、项目经理、销售经理、客户服务代表、技术工程师、质量管理、质检人员、采购人员
薪酬趋势：印度地区薪酬平均涨幅将超过10%，增长幅度居亚太主要国家之首。其中医疗健康，IT互联网行业的薪酬涨幅最高。对于高绩效员工，企业会有更高额的薪酬调整以及多样化的激励计划。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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