2016年东南亚地区经济整体保持温和增长。本文是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中对东南亚各国的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为企业HR和猎头招聘时带来参考。
主要国家GDP增长率变化如下：
新加坡：金融服务、贸易、物流、商业服务、零售和半导体等行业在2016年保持平稳。建筑和制造行业一些工作岗位将面临减员。医药，生物医学，航空航天，电信、信息技术、安保等行业在2017将迎来新一轮增长。
马来西亚：IT行业持续增长，越来越多的IT咨询以及共享服务企业在马来西亚建立亚太地区中心枢纽。与此同时，数字产业蓬勃发展，更多公司利用数字化渠道来促进业务增长。此外，由于马币对美元贬值依然存在，电子和橡胶等非大宗商品相关产业依然在出口竞争力方面获益。
泰国：货物出口增长、政府支出和旅游仍然是泰国首要的经济拉动力。受政府投资拉动，以及几个大型交通基建项目的投入计划，2016年泰国建筑行业增长率达到10%。旅游业作为泰国最高效和可持续发展的产业之一，占据泰国GDP整体超过10%，年吸引超过3000万游客，整体直接、间接创造就业岗位超过540万个。
印度尼西亚：科技、电子商务和社交媒体呈现指数级增长。互联网渗透率已达到 40%，全国互联网使用者达到1亿人。移动业务的繁荣进一步推动了电商业务的爆发，目前市场规模已达到180亿美元，并有望在2020年增长到1300亿美元。
越南：由于出口和外国投资保持强劲增长，越南经济在2016-2017年表现突出，GDP增速在6%以上。制造、建筑、商品零售和服务行业增速领跑。同时，不断增长的新成立企业也为越南注入了新的活力，2016年前9个月全国新成立企业超过8万家，企业数量和注册资金同比分别增长19.2%和49.5%。
薪酬趋势：东南亚市场薪酬整体保持稳步增长：从地区看，新加坡地区增幅相对较低，薪酬自然增长率为3-5%，跳槽后的平均涨幅约为10-15%；马来西亚和泰国增幅居中，薪酬自然增长率为6-10%，跳槽后平均涨幅可达15-20%；印度尼西亚和越南增幅最高，薪酬自然增长率为9-10%，跳槽后平均涨幅可达20-30%。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
以下是马来西亚地区的关键职位薪酬信息：
备注：
基本年薪：薪酬以当地货币新元计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科猎头公司锐国际信息库的较低端水平
50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映猎头公司科锐国际信息库的中等水平
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映猎头公司科锐国际信息库的较高端水平
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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