东南亚地区经济整体保持温和增长，东南亚经济的发展吸引了中国和海外企业持续在通讯、信息技术、互联网、基础设施建设、房地产等行业进行投资和业务拓展。特别在“一带一路”的战略激励下，中国企业在东南亚沿线国际产能合作和地区互联互通方面不断取得新成就。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对东南亚地区的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
虽然东南亚各国因经济发展重点不同，导致不同的人才需求，但总体来说如下两个领域人才均呈现需求增长趋势：
信息技术及高科技领域：基于信息技术、大数据在不同行业的广泛应用，东南亚各主要国家均在出台大数据发展计划以及对于该领域科技发展的深度应用，相应需要引入大量大数据、云计算、架构师类的专业研发、技术人才。
互联网电子商务领域：电子商务在东南亚市场繁荣，每年保持两位数的增长，经济学家预测这种趋势至少还将延续3-5年，使得电商类的产品、运营、市场、移动营销类人才需求旺盛。企业对人才的要求，不仅局限于专业知识和技术，更对人才的管理、语言沟通等综合软性技能提出更高预期。拥有优秀沟通能力、理解本土文化、卓越领导力、敏锐判断力和全球视野的人才将会备受青睐。
关键职位：信息技术构架师，云计算、数据中心工程师，ERP、网络开发、移动开发工程师，网络和信息安全工程师，商业分析项目经理，市场经理，会计
薪酬趋势：东南亚市场薪酬整体保持稳步增长。从行业看，信息技术、电子商务和生物医学领域人才炙手可热，薪酬上涨最快。
以下是薪酬报告中新加坡地区的关键职位薪酬信息：
备注：
基本年薪：薪酬以当地货币新元计算，单位为1000，基本年薪不包括奖金
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科猎头公司锐国际信息库的较低端水平
50分位值：（中位值）表示有50%的数据小于此数值，反映猎头公司科锐国际信息库的中等水平
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映猎头公司科锐国际信息库的较高端水平
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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