疫情改变了人们的生活工作方式，线上需求持续增长，数字化产品用户规模不断上升，电子商务、在线订餐、金融科技等服务业数字化加速。这样的环境下，东南亚的人才市场会发生什么样的变化？知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》对东南亚市场进行了分析预测。
以东南亚市场为例，电子商务发展加快，金融科技也在不断成熟，相关企业正在打破IPO纪录。如东南亚网约车和送餐平台公司Grab寻求在纳斯达克上市，而印尼网约车和支付巨头GoJek与电商企业Tokopedia合并，形成了科技巨头GoTo，Grab和GoTo的估值都在350亿至400亿美元之间；而印尼电商Bukalapak上市时募集15亿美元，是该国有史以来规模最大的IPO，目前市值为80亿美元。
这些互联网初创和巨头基于庞大的客户群体纷纷在各自领域发力，行业的蓬勃发展带来了人才的需求，市场上对于产品、数据科学、软件开发、网络安全等技术人才需求旺盛。
对于高科技领域，大量涌入东南亚的外商直接投资，以及对技术、通信和5G设备的需求，在高科技和通信行业创造了新的需求和就业机会，高科技企业的薪酬涨幅最大，预计达5.5%。
但东南亚人才的薪资水平因市场而异。对于新加坡人来说，由于生活成本较高，其工资一般远高于中国市场人才，但北上广深等一线城市人才薪酬虽总体低于新加坡，但也不乏部分岗位薪资水平和其比肩。东南亚其他国家市场，如马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾，人才薪资水平与中国二/三/四线城市相当，但低于中国一线城市人才薪资水平。
对于准备跳槽的东南亚人才来说，平均薪资涨幅预计如下：新加坡:10-20%，马来西亚:15-25%，印度尼西亚:20-40%，泰国:15-25%，越南:15-35%，菲律宾:20-35%。其中，研发和数字岗位相关的技能人才，跳槽后薪酬涨幅有望达到15%-40%，具体取决于市场情况。如在新加坡，该类型岗位跳槽涨幅约为15%，而在其他东南亚国家，涨幅则往往更高。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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