随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑的新阶段，并折射出人才市场需求的K型分化。本文节选自2022年知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》报告。
一方面消费型的“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，反垄断法、强化游戏监管、“双减”靴子落地、房地产进入全面调控阶段，并由此带来教培行业的被迫裁员潮、互联网行业的人才外溢、地产行业的精简缩编。
另一方面，《“十四五”数字经济发展规划》政策提振，提出以技术创新为核心，以数据赋能为关键，以新兴信息基础设施为基础，以融合型人才为支撑，大力推进数字产业化、产业数字化，做大做强数字经济。在产业数字化转型新增长机遇的背景下，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长。与此同时，2021年元宇宙概念火热，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现，并且薪酬高于普通游戏开发者50%以上。
以下是科锐国际猎头公司22年薪酬报告猎头专家对典型行业人才需求变化的分析总结：
互联网：全面调整优胜劣汰，各岗位中裁撤素质、技术不够过硬的人才。
需求增长：1、产业互联网：Java工程师、数据分析师、C++工程师、解决方案架构师；
2、数据类：数据产品、数据挖掘、数据建模分析。
泛娱乐
需求下行：影视制作、秀场类直播。
需求增长：3D前端技术、元宇宙游戏制作人、云游、戏开发工程师、内容生产运营、审核。
汽车
需求下行：传统机械研发类、基础制造工艺、燃油系统相关岗位。
需求增长：软件、算法、操作系统等研发人才，新能源三电系统技术人才、充电技术及新燃料电池技术相关人才。
金融
需求下行：人财法审等中后台岗位。
需求增长：智能风控、大数据产品、数据科学、算法等金融科技方向。
教育
需求下行：学前少儿培训、拍照搜题APP、少儿思维、少儿语言培训。
需求增长：素质类教学教研、教育信息化、职业教育。
消费品
需求下行：线下销售。
需求增长：数字化转型、品牌、产品研发、用户运营。
地产
需求下行：民企地产中高层管理职位，如项目总、城市总、区域总、副总裁，投资岗、成本岗。
需求增长：营销、设计、工程项目，高端运营管理。
更多职位薪酬信息，手机扫码下载科锐国际猎头公司的薪酬报告
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
400-050-7798
English
