随着工业4.0、智能制造、工业互联网概念的兴起，传统自动化行业的概念变得更加广泛，更加智能化。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中自动化行业猎头业务总监史烜女士对行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
新的自动化行业融合了人工智能技术、移动互联技术、物联网技术，从而能不断实现自身的升级，优化。从几个代表性领域来看：工业机器人行业整体发展良好，在汽车自动化、3C自动化、物流自动化领域中的应用更为广泛。
智能物流是工业4.0的核心组成部分，是整个智能工厂框架中连接供应端与客户端的关键环节，它将成为降低成本的终极解决方案，未来市场潜力巨大。
电气自动化在未来几年国内仍将会保持较为平稳的增长水平。国家会在未来几年加大电力基础建设的投入，增加市场对电气自动化设备的需求，同时“一带一路”的战略也将带动更多的高端电力装备出口。
从企业性质来说：外资企业在一些领域依然占据着核心技术和领先的市场地位。但内资企业随着技术升级换代、成本优势外加政府扶持，使其竞争力不断加强，内资企业纷纷加大研发和创新投资力度，同时积极规划海外市场，并通过收购海外的优质资产完善自身产业链。
人才趋势：内资企业人才需求旺盛，外资企业需求趋缓。工业电气自动化、高端机器人、工业互联网等领域的高精尖技术人才短缺，跨界人才流动需求增加。企业除了看中人才专业技能和行业经验之外，对人才的软性能力如：文化适应性、沟通能力、团队管理等也有较高要求。同时具备外资背景及内资企业工作的经验，了解两种不同文化，并能快速融入新企业的高端候选人备受企业青睐。但高端候选人流动意向低、招聘难度大，更多公司引入猎头公司的猎头招聘服务帮助引进人才。
人才招聘缺口：技术含量高的研发，智能制造专家，中高端销售管理，投融资人才等；
人才招聘来源：全球知名的工业自动化集团公司，世界一流科研院校等。
关键招聘职位：技术总工、智能化解决方案专家、智能化设备总工（专家）、投资总监/经理、营销总监/经理、海外销售总监/经理
薪酬趋势：自动化行业整体薪酬和福利增长趋稳。薪酬报告数据分析显示，新增岗位给到的薪酬增长幅度基本维持在10%-15%左右；急需的专业性岗位（研发、销售、高端岗位）薪酬涨幅可达20%甚至以上。内资企业除了基本的收入外，以合伙人的灵活模式或是股权激励等方式可以大大增强对候选人的吸引力。国有企业也开始关注并吸纳高端智能制造专家，尤其倾向日资、德资等背景的高级人才。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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