全球领先电气化、自动化及数字化集团，设立中国首个数字化创新研发中心，急需招聘多名研发人员。科锐国际
招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案，助力高效完成招聘任务，完成团队搭建。
招聘面临挑战
6个月配置300名研发人员，支持大数据、物联网、智能交通、工业网络安全、工业机器人核心部件5大领域。人选需来自一线互联网品牌，本科（985、211），硕士及以上、英文流利。对新技术嗅觉敏锐，学习能力强。
该中心是客户在中国设立的首个工业4.0技术研发中心，也是首次采用集中管理模式支持5大业务线（交通、楼宇科技、能源、数字化工厂、过程工业与驱动），面临技术及管理模式的转型，业务需求不断变化，为招聘带来更多的不确定性。苏州无一线互联网品牌，缺乏互联网背景的研发人才。
客户现有招聘团队人手有限，仅能满足集团日常招聘，难以应对突发的大型项目。现有人才库及传统工业招聘渠道无法满足新业务对互联网人才的需求。
部分新晋面试官面试技能不足，不同层级的面试官对职位理解不同。
工业4.0属于全球前沿领域，人们的认知较抽象，人选对职业发展前景没有信心。工业领域的薪酬水平与互联网相比缺乏竞争力。
方案解决方案
科锐的现场招聘顾问与客户招聘经理、用人部门基于业务策略澄清人才需求，建立周/月度沟通机制。招聘顾问参与每个面试、基于结果修正招聘需求，优化招聘策略。
对北京、上海、杭州、南京等人才市场进行人才盘点，提供人才报告。配置2-4名现场顾问、8-12名后台寻访员，随业务需求及时弹性调整招聘节奏。
利用
招聘公司科锐国际优质的人才库，对互联网行业及竞争对手深度挖掘被动候选人。开拓及管理7大类40个线上及线下垂直招聘渠道，加大内推力度。
对新晋面试官提供面试指导，分享最佳实践。凸显“中国制造2025”国家战略下的行业前景，突出客户品牌与技术在全球的领先地位、以及该研发中心在客户中的战略意义。
强调员工可通过全球研发人员交流平台（美国、德国、印度）及时获取全球最新技术及项目经验宣传欧洲企业的人文关怀，苏州的生活质量及成本优势，消除其移居的顾虑。
招聘成果
职位完成率84%，平均招聘周期34天，员工稳定率100%，保证期内离职率为0。科锐招聘流程外包团队多次获得用人经理和HR的称赞。客户HRM：“科锐RPO（
招聘流程外包）团队为我们研发中心的建立提供了强有力的支持这是由于你们专业的服务、以及对我们业务和候选人的深入理解。”
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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