国内知名互联网智能出行公司，持续业务扩张，需要跨区域招聘多种职能人才，但招聘能力不足以支持高效完成招聘计划。经市场比对，科锐国际猎头公司的专业招聘解决方案成功入选，最终帮助客户完成人才招聘，优化招聘流程。
面临挑战
职位覆盖北、上、杭近10个部门，含技术、产品、运营、销售、市场等职能。所有岗位需本科以上学历，部分要求C9类高校毕业，或985、211硕士及以上。希望人选来自一线互联网公司，部分业务部门需业内顶尖咨询公司的高端顾问。
新业务发展方向正值调整变化中，招聘需求随之起伏。新兴业务领域的竞品公司较少，目标人才资源匮乏，内、外部对于互联网人才的抢夺异常激烈。
HR人手有限，难以应对项目中招聘量激增、用人需求多变的情况。业务调整使得用人经理策略多变，部分面试官的工作安排导致面试时间难协调。同业候选人面临众多选择机会，而客户的薪酬涨幅机制较严格，在人才竞争上灵活度略显不足。
招聘解决方案
科锐猎头顾问与业务部门进行跨级、跨区沟通，澄清各部门职位需求及招聘方向，及时应对变化。每周与HR汇报招聘进展。
科锐猎头充分利用科锐人才库，同时盘点全国一二线目标互联网公司，定向挖掘，建立并管理5000+ 项目专属人才库。
猎头顾问提供市场报告（行业现状、人才存量及分布、搜寻情况），协助客户全面了解市场情况，为候选人甄别提供有效建议，确保人才需求落定。
配置弹性项目团队：2-6名现场顾问，12-15名后台寻访员。
梳理并优化招聘流程：对候选人跨业务线交叉推荐，提高人选利用率；全渠道管理客户资源，主导项目推动及资源协调；为客户提供完整详尽的招聘数据 ，实时反馈招聘进度、候选人动态，提高效率。
深挖职位亮点、客户的大项目经验、新业务在客户未来发展上的战略地位。安排部门总经理与候选人交流，传达公司战略、价值理念、职位成长空间，体现对候选人的认可及其重要性。介绍优秀的团队成员、完善的培训体系，提供内部技术分享、以及跨区域跨部门的战略合作机会。
招聘成果
科锐国际猎头公司发展为长期合作伙伴，支持全业务线。一年中完成100+中高端技术岗，150+业务职能岗。人员流失率5%以下，减少了客户的重复招聘成本。招聘过程中猎头帮助客户规范招聘体系、优化招聘流程、梳理职位需求、缩短招聘周期。赢得了客户的信任，负责两块新业务团队组建及扩张。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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