数字化技术在不同行业的应用各有不同，金融领域，利用数字技术提升个性化、差异化、定制化产品服务能力已成为行业共识；医疗领域，精准医学、数字医学已成为当下医学发展的重要阶段。未来十年里，数字化制造技术将会使企业通过“数字线”连接实物资产，促进数据在产业链上的无缝流动，链接产品生命周期的每个阶段。
从人才流动来看，北京、上海、深圳是数字化人才的首选城市。从行业角度出发，高科技、互联网行业拥有最多数字化人才，近两年产生一个明显的人才流动趋势，即从科技和互联网企业流向产业互联，流向亟待升级的金融、医疗、消费品甚至物流、能源等行业，互联网技术的能力正在复制并成就多元产业数字化升级。
从人才来源背景上看，数字化转型是企业的一项“一把手工程”，较为成功的数字化转型企业中，约一半是由 CEO 直接负责的，一把手的参与程度，很大程度上决定了数字化转型能否取得较好结果。另外这些企业数字化转型负责人来自内部任命或内部转岗的比例要略高于外部招聘。与此同时，企业数字化转型不及预期，很大程度上受困于缺乏具备数字化相关关键技能的核心人才。企业数字化转型之路依旧漫长，具备创新精神的领袖缺口严重。另
外，企业数字化转型的落地，需要企业全员积极参与，尤其要提高中基层员工的参与度和执行力，以确保公司数字化转型执行到位。
人才缺口：首席数字官、首席信息安全官、首席数据官、数据架构师、云计算架构师、人工智能
人才来源：企业内部转岗
职位薪酬信息
备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平
热门职位薪酬及跳槽涨幅
数据来源：科锐国际资深行业猎头专家对热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。
薪酬趋势
伴随数字化经济的发展态势，2022年数字经济的实体化将推动产业数字化。在企业内部，数字化相关岗位人才的薪酬相对比较高，传统IT运维和开发岗位薪资相对平稳，涨幅在10%左右。互联网及数字化技术领域的专业人才备受欢迎，技术研发岗2022年预期涨幅最高，平均涨幅约在20%左右。云、安全、大数据等热门岗位薪酬涨幅甚至会突破20%。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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