金融业作为实体经济的血脉，同时也是大湾区的支柱产业，近年来在不断升级变化。最近几年，大湾区在金融业务的数字化、金融业态的多元化和粤港澳三地金融产品覆盖度方面都有了明显的进展，而 2021 年“跨境理财通”的推出，更是迈出了粤港澳金融业一体化发展的重要一步。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中金融等典型领域的人才市场洞察。
银行业方面，产品服务创新、发展绿色金融、设立理财子公司和金融科技子公司等成为行业普遍热点。证券业方面，在支持协调发展、推动跨境资本业务发展、促进绿色低碳发展的道路上快步前行。供应链金融方面，数字化服务加速、细分需求明显、跨界融合突出，金融机构与核心企业都在探索全新的业务模式。
消费金融方面，更注重回归“互联网”本身，聚焦科技竞争。金融人才需求方面，除了传统的前台业务营销，中后台产品、风控等岗位外，金融科技类人才需求量剧增。尤其是技术研发、数据、算法、产品、信息安全等岗位较为热门。并且在监管趋严、互金不断暴雷的大环境下，相较于互联网金融公司，传统金融机构对人选来说更具吸引力。
金融行业整体薪酬与往年相比变化不大，跳槽时的涨幅稳中有降，相比前几年火爆的金融市场，现在人才供需双方越来越趋于理性。跳槽涨幅一般控制在20%左右，最高可达30%。
金融科技领域，传统银行、券商、保险等科技部门的薪资涨幅一般不会太高，体制内的企业在定薪时会参考工龄、学历、级别等信息，其薪资区间有严格限制，互联网人才加入头部金融企业存在降薪现象。互联网属性比较强的金融科技公司，其薪酬和互联网企业接轨，一般会有10-30%之间的涨幅。
财务领域，财务BP岗位薪酬上涨最快，财务总监、报表、税务、资金等岗位相对维持平稳。
粤港澳大湾区的业态非常丰富，篇幅所限，只列举以上几个最有特色的行业作为代表。总体来说，各个行业因为有了科技和互联网的加持，边界持续拓宽、业务模式不断创新，与此同时对人才的要求也在不断变化更新。未来，大湾区将继续筑巢引凤，吸引来自全球各个领域的专业人士到这片土地上创造价值。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
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