2020年受疫情影响，上半年整体企业的招聘需求都处于收紧和放缓的阶段。财务整体行业人才招聘需求会发生什么样的变化？具体来看，外资招聘需求在收紧，需求主要以替换岗位为主。内资企业招聘节奏逐渐放缓或冻结，下半年逐渐放开。
内资企业内部调岗及转岗频繁，对外部招聘的候选人的考核也更为严格。一些行业逆势发展，医疗大健康实现了大幅增长，互联网行业传统板块虽有紧缩，但新的生鲜业务、社区团购业务都在大力发展。一些成长型企业，积极有效利用融资，积极谋求上市。这些企业对于财务职能特别是美股及港股上市背景的CFO及财务VP，内审/内控/合规/上市报告高级经理及总监等岗位都有明显招聘需求。猎头要多加关注这些人才的动态。
在一些民营企业活跃的地区，比如江浙区域，企业化危为机的能力强，即使在疫情期间转型升级依然发展得很好。企业经历疫情会更注重提升企业内功，对于财务端口的候选人的专业能力的要求更高，除了要求候选人的学历、外语水平、知名企业背景等，也更关注候选人的软实力。
从岗位来看，CFO、董秘、内审内控及合规类岗位需求旺盛，传统财务类岗位出现饱和。以下是招聘公司科锐国际发布的薪酬报告对财务领域的人才招聘需求的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
热门招聘职位薪酬及跳槽涨幅
数据来源：猎头公司科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。
人才招聘的缺口：具备上市经验的财务总监、董秘；有海外上市背景的高端财务复合型人才，特别是海外教育及工作背景、外语水平良好、投行背景的高端候选人；
人才招聘的来源：知名外资投行及愿意回国发展的海外财务高端优秀人才。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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