受各方面经济水平全面疲弱的影响，印度GDP经济增长滑落至近六年低位。2019 年GDP增长预计放缓至5.8%，2020年和2021年有望分别回升到6.2%和6.4%。印度经济增长放缓全面而广泛，大多数行业的经济活动均降至数年低点。猎头公司科锐国际的薪酬报告基于对印度的整体经济环境，对重点地区和行业的人才需求和薪酬趋势进行了专业的分析，本文带来薪酬报告印度篇节选，供HR、猎头招聘时参考。
汽车销售低迷，空中交通流量减速，核心行业增长趋平，房地产和基础设施投资下降。除了国内因素外，全球经济发展陷入低迷，印度作为亚洲第三大经济体，难以独善其身。
针对这些挑战，印度政府不断出台相关措施。如实施宽松的货币政策，以降低企业的借贷成本，刺激内需。同时，政府也一直致力于营商环境的优化。在世行发布的《2020年全球营商环境报告》中，印度从2016年的158位跃升至2019年的63 位，营商环境显著改善，有利于吸引外来投资。此外，商品和服务税（GST）管理继续改善，出口商能够更快地获得退税，有利于保持出口订单稳定。对提升贸易基础设施、物流、流程等的持续投入也开始显出成效。
不断上升的成本压力和充满不确定性的商业环境，使印度市场招聘速度放缓，整体就业率有所下降。计划在今年扩大员工数量的企业比例减少。相比从外部招聘，企业更倾向于盘点现有人力资源，培训和提升员工技能。从行业来看，教育、汽车、物流和房地产在招聘量上呈下降趋势，但IT、银行、电子商务及服务板块逆势而上，就业势头良好。
就区域而言，相较于一线城市和农村地区，巴罗达、艾哈迈达巴德等二线城市在过去一年中招聘需求大幅增加，成为用人经理重点关注区域。2019年招聘集中在细分职能和新兴技术岗位，自动化、人工智能引领招聘趋势。未来五年，印度40%的劳动力必须重新学习和掌握新技能，以应对人工智能、物联网、机器学习和区块链等新兴趋势。在技术飞速发展引发的变革浪潮中，团队合作、创造力、批判性思维等软技能也成为人才在职业进阶中的关键因素。
印度地区薪酬趋势，薪酬报告数据显示2020年印度整体薪酬增长预计为10%左右。其中，顶端人才和掌握新兴技术技能的专家薪酬涨幅较大，但有望被自动化所取代的岗位薪酬涨幅偏低，在6-8%左右。巨大的人才缺口使AI人才在跳槽时，可实现60-80%的薪酬增长，其他技术岗位的常规涨幅一般只有20-30%。本数据是猎头公司资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，供HR、猎头招聘参考。
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科锐国际
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