2019-2020不同行业薪酬涨幅特点

疫情虽然为2020年的开年带来一定冲击，但中国经济发展中长期趋势依然向好，新消费、新产品、新业态、新模式、新市场依然不断涌现。产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？本文根据科锐国际猎头公司发布的薪酬报告总结了2019-2020不同行业及区域薪酬涨幅特点。

5G进入商用化阶段，5G与AIoT的交汇扩大了AIoT的市场。高科技行业依旧占领薪酬上涨高地，AIoT，尤其是AIoT复合型人才、芯片、数字化转型、大数据相关人才依然是市场热门，薪酬均有较大增幅。泛娱乐行业依然火热，文学产品及运营方向职位薪酬上涨最快，跳槽涨幅可达到30%-50%。医药整体平稳，随着大量新药进入临床试验阶段，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢达到了白热化。

教育整体依然呈现向上趋势，薪酬报告指出其中学前教育、素质教育、民办高等教育对于运营类、高级管理类等职位的涨幅比较明显；K12领域的教学、教研类人才涨幅也日趋明显。受宏观环境融资收紧影响，银行人才流向地产等实业公司从事融资业务，薪酬涨幅较为明显。江浙地区经济平稳，经济增速高于全国平均水平，随着科技创新的不断提高和消费能力的不断攀升，对高科技、消费品、医疗健康领域的相关岗位需求较多，薪酬涨幅可达50%。随着5G、大数据等新兴领域的不断涌现，成渝地区、武汉和天津等地对互联网人才需求增加，跳槽涨幅可达到30%，但资本仍比较谨慎，对互联网行业的投资回归理性。 

消费品整体薪酬涨幅平稳，美妆、电商人才薪酬上涨较快。受经济环境影响，能源、化工、航空航天、农业整体平稳，没有明显上升趋势。新零售热度逐渐退潮，传统电商、传统销售管理维持平稳甚至降薪跳槽的情况也不少见。薪酬报告内的数据统计显示某些岗位比如时尚创意类、时尚设计类、商品管理类职位跳槽薪酬上涨依然可达30%左右或以上。 

过去的薪酬大热行业涨幅开始回归理性，部分行业平薪降薪跳槽现象并不稀奇：受宏观环境影响，金融整体涨幅较低，部分领域奖金受市场影响，有一定下降。战略投资岗位等跳槽降薪平移居多。地产行业薪酬增长放缓，年终奖相对整体薪酬的配比在下降，影响整体薪酬水平。由于候选人对于平台稳定的考虑，国资背景企业受到欢迎，金融、地产领域人才从外资、民营流入国资背景，薪酬略有下降。汽车行业呈现稳中有降的趋势，整体市场需求在下降。

更多行业详细人才薪酬分析，尽在科锐国际猎头公司《2020人才市场洞察及薪酬指南》！

更多科锐国际猎头公司薪酬报告内容，手机扫码关注后，点击“白皮书”查看

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。