今年体育行业总体向好发展，经历了行业三年震荡调整，全行业的泡沫逐渐去除，结束狂飙回归理性，行业整体向更加务实的方向发展。国家持续加强对体育产业的大力投入，2019年，是属于国内体育IP的一年。今年体育行业继续围绕着 IP的360°开发这一方向发展。CBA和中超联赛改革初见成效，行业从业者也趋于市场化，在政府的推动下，逐步实现管办分离。2020科锐国际猎头的薪酬报告——体育行业篇全文分享。
整体行业人才需求
今年体育行业的主流人才需求是由国内本土优质IP主和体育营销公司提出，其中市场和销售的需求比较旺盛。同时新的IP运营平台也对体育运营人员有较大的需求。今年整体的需求集中在年薪60W以上的经理人。
今年热门板块包括体适能培训、运动康复、联赛运营、体娱结合。
-
国家近期相关政策出台，体育成为娱乐综艺的热点方向，体娱结合成为内容制作的新热点。
-
体育无国界，体育营销是国内企业出海与国外用户沟通的一大利器，专业的体育营销人员依然是这个行业的香馍馍。
-
随着国内的体育品牌崛起，国内品牌不光要在营销层面崛起，在研发层面也需要有独当一面的技术，顶级的体育科技研发人员成为热点方向。
-
随着体育的普及，运动康复与体适能行业也慢慢的正规化起来，逐渐成为投资方眼中有潜力的朝阳产业。
人才缺口：体育综艺、体育营销、商业化人才、体育科研方向人才
人才来源：体育综艺主要来自于娱乐公司和赛事公司；体育营销主要来自传统体育营销公司，新兴体育社交媒体；体育科研主要来自国外高校与科研机构，国外运动科技品牌研发团队
薪酬趋势
行业的商业模式在目前的环境下显现出市场真实的需求，对于体育IP最大的 买家是政府和大企业。可以拿到大企业和政府订单的体育公司将会有比较健康的收入情况。同时深耕参与型体育的体育服务业，可以在控制好成本的情况下取得 不错的收入。对于薪酬涨幅情况，符合以上两种情况的从业者在2019均获得了不 错的薪酬（15-30%涨幅）。其他的业内公司在薪酬上普遍趋向于保守。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）
热门职位及跳槽薪酬涨幅，来源2020科锐国际猎头公司的薪酬报告
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
400-050-7798
English
