疫情防控劳动人事管理热点解读（上）

2020年注定是不平凡的一年，突如其来的新型冠状病毒感染肺炎疫情席卷全国，牵动着每个人的心。除了关注疫情、做好防控之外，众多企业HR还密切关注着诸多问题：节后复工安排是怎样的，假期延长期间的薪资如何计算，员工不能按时返岗怎么办。针对上述企业关心的问题，国内首家A股人力资源服务企业、知名猎头企业——“科锐国际”联合国内知名律所“大成律师事务所”，从法律政策、员工管理、人选储备这几个方面为HR们答疑解惑，帮助大家有序开展复工后的各项人力资源管理事宜，帮助企业保持凝聚力和战斗力！

代表性城市延迟复工时间与工作安排

所有问题以人员集聚较大的北、上、广三地作为代表城市，各地政策不时调整，以当地最新政府与解释为准。

因疫情不能按时返回复工的，薪资如何发放？

员工因疫情未能返京/沪/粤 复工，如武汉地区交通限制等，建议企业按如下流程处理：

在家远程办公时期，按什么标准支付工资？

各地政府发布了相关规定与指导性意见，北京与广东均支持企业安排员工在家办工，按正常标准支付工资；但上海则需先安排补休，如不能安排补休的，支付200%的工资。

隔离期、医学观察期间的工资如何支付？

根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者、隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

确诊病毒感染后，职工的工资如何支付？

对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎者发生的医疗费 用，在基本医保、大病保险、医疗救助等社保基金 按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实 施综合保障。所以，企业不需要垫付或支付确诊新 型冠状病毒感染的肺炎职工的医疗费。职工工资待 遇则根据医疗期病假工资标准支付。

因疫情企业一段时间内停工停产的，企业如何计发工资？

在一个工资支付周期的，应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于所在市工资支付规定所明确的生活费标准，一般为当地最低月工资的70%-80%，也有规定为当地最低月工资标准的。

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科锐国际
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