猎头公司助力工程化解决方案企业提升招聘能力

近年来，随着中国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也越来越大。然而，招聘质量及效率却成为了许多企业面临的难题。一家国际化、工程化解决方案企业也不例外，由于HRBP兼任招聘工作，工作量超负荷，难以在招聘方面投入足够精力，也对HRBP的专业工作造成了一定影响。同时，对于工艺工程师、自动化工程师等难点岗位，要求候选人具备丰富的行业经验，主要依赖于猎头等供应商推荐，招聘渠道单一，整体招聘进程难以快速推进。

为了解决这些问题，该企业决定引入猎头公司科锐国际的招聘流程外包服务，助力提高公司招聘能力。


该企业在招聘方面面临着以下难题：
1、HRBP兼任招聘工作，工作量超负荷，难以在招聘方面投入足够精力，也对HRBP的专业工作造成了一定影响。
2、对于工艺工程师、自动化工程师等难点岗位，要求候选人具备丰富的行业经验，主要依赖于猎头等供应商推荐，招聘渠道单一。
3、公司内部招聘系统未得到有效利用，招聘政策在中国未得到有效落实，整体招聘进程难以快速推进。


为了解决这些问题，猎头公司科锐国际选定2位具有10+年招聘经验的资深猎头顾问派驻客户现场，并与3名后台访寻顾问组成项目组，负责从招聘到入职的全流程招聘管理。具体措施如下：
1、猎头顾问与招聘人员澄清职位核心胜任力，建立人才地图，及时招聘进度。
2、基于大量访寻及竞争对手候选人去向分析，建立专业人才网络，改善难点职位招聘效果，提升中高端岗位的直接招聘能力，推动招聘进程。
3、助力整合猎头等第三方招聘渠道，并积极推动内推，每月根据职位需求，建立内推项目，经过努力，将内推率提升为整体招聘量的21%。
4、招聘系统使用规范化，职位JD、职位周期计算方式标准化，招聘及用人经理分工明确性，有效缩短招聘流程，提高招聘效率。


经过猎头公司的努力，该企业在招聘流程、专业度、时效等方面均有明显提升，改善了用人部门满意度以及候选人体验。具体成果如下：

• 猎头顾问与招聘人员澄清职位核心胜任力，建立人才地图，及时招聘进度，提高了招聘质量和效率。
• 建立专业人才网络，改善难点职位招聘效果，提升中高端岗位的直接招聘能力，推动招聘进程，拓宽了招聘渠道。
• 积极推动内推，每月根据职位需求，建立内推项目，将内推率提升为整体招聘量的21%，提高了招聘效率。
• 招聘系统使用规范化，职位JD、职位周期计算方式标准化，招聘及用人经理分工明确性，有效缩短招聘流程，提高了招聘效率。

猎头公司科锐国际的招聘流程外包服务为该企业提供了全流程招聘管理的解决方案，帮助企业提高了招聘质量和效率，改善了用人部门满意度以及候选人体验。我们相信，在猎头公司的助力下，该企业的招聘能力将会不断提升。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。