近年来，全国知名上市股份制商业银行业务急速扩张，为了打破地方性银行的区域限制、提升业务在整个银行体系内的竞争力，总行层面需加速引入优质人才。金融、科技、信用卡、电子银行等业务版块，需跨界吸引大型互联网机构人才。然而，该公司仅两位HR负责招聘，无法满足业务快速成长带来的人才需求。对人才的专业背景、行业经验、现居地、返乡工作意愿都有非常高的要求。面试周期长、环节多，需确保在此过程中候选人的稳定性。
为了解决这些问题，该银行与
知名猎头公司科锐国际达成合作协议。猎头公司选派具有近10年专业经验的猎头顾问，长期服务股份制银行、区域金融机构经验，尤其擅长金融科技类岗位；集中攻克当地人才，自有人才库+人脉精准推荐，针对科技类管理岗对大型同业机构定向、深度挖掘。猎头为客户反馈候选人动态、推进面试流程；提供行业人才信息报告，为客户制定人才策略提供依据。
经过3年时间的努力，
猎头公司的服务下该银行成功聘40多个管理及专业人士，覆盖金融创新与科技、传统业务管理以及其它个性化岗位，支持客户从中型银行跻身至全国银行体系排名前列。这些人才的加入，为该银行的业务发展提供了强有力的支持。
猎头服务的优势
猎头服务的优势在于其专业性和精准性。猎头顾问具有丰富的行业经验和人脉资源，能够快速定位并挖掘符合客户需求的人才。同时，猎头服务还能够提供面试辅导、面试反馈跟进等全方位的服务，确保候选人的稳定性和客户的满意度。
猎头服务的应用场景
猎头服务适用于各种行业和企业，尤其是对于需要高端人才的企业来说，猎头服务更是不可或缺的。在金融、科技、互联网等行业，猎头服务的应用尤为广泛，这些行业对人才的要求非常高，而猎头服务能够提供精准的人才推荐和全方位的服务，为企业的发展提供强有力的支持。
在人才竞争日益激烈的今天，企业需要更加专业和精准的人才招聘服务来支持业务的快速发展。
猎头公司在现代企业中扮演着越来越重要的角色。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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