2018年，全球领先电气化、自动化及数字化集团在苏州设立数字化创新研发中心，需要招聘配置300名研发人员，支持大数据、物联网、智能交通、工业网络安全、工业机器人核心部件5大领域业务发展。然而，该公司现有招聘团队人手有限，难以应对突发的大型项目，现有人才库及招聘渠道无法满足新业务需求。此外，工业领域的薪酬水平与互联网相比缺乏竞争力，也给招聘带来了一定的挑战。
为了解决这些问题，该公司选择了
猎头公司科锐国际的招聘流程外包模式服务。科锐的招聘流程外包团队与该公司招聘经理、用人部门基于业务策略澄清人才需求，建立周/月度沟通机制。科锐猎头顾问参与每个面试、基于结果修正招聘需求，优化招聘策略；对北京、上海、杭州、南京等人才市场进行人才盘点，提供人才报告；利用猎头公司优质的人才库，对互联网行业及竞争对手深度挖掘被动候选人，开拓及管理7大类40个线上及线下垂直招聘渠道。并为新晋面试官提供面试指导，提高面试官能力。
在招聘过程中，
猎头强调该公司的员工可通过全球研发人员交流平台及时获取全球最新技术及项目经验，宣传欧洲企业的人文关怀，苏州的生活质量及成本优势，消除目标候选人移居的顾虑。这些优势也成为了吸引人才的重要因素。
经过科锐招聘流程外包团队的努力，该公司成功招聘了300名研发人员，支持数字化创新研发中心的发展。猎头公司的职位完成率达到84%，平均招聘周期为34天，员工稳定率100%，保证期内离职率为0。猎头公司的招聘流程外包团队多次获得用人经理和HR的称赞。
科锐国际作为一家专业的
猎头公司，一直致力于为企业提供高质量的人才招聘服务。我们的招聘流程外包团队能够根据企业的业务策略，澄清人才需求，优化招聘策略，提供专业的人才盘点和人才报告，深度挖掘被动候选人，开拓及管理多种招聘渠道，提供面试指导等服务，帮助企业快速招聘到合适的人才，提高员工稳定率，降低用人成本。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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