近年来，随着中国经济的快速发展，各地政府对于高层次人才的需求越来越大。然而，由于人才缺乏、地点偏远、顾虑大、流程长等问题，政府引进高层次人才的难度也越来越大。在这样的背景下，
猎头公司科锐国际成功助力舟山政府通过市场化方式引进高层次紧缺人才，为当地经济发展注入了新的活力。
招聘面临挑战：人才缺乏、地点偏远、顾虑大、流程长
在政府引进高层次人才的过程中，存在着多种挑战。首先，高层次人才在专业领域内是专家，同时需要做过海洋经济项目，这种人才非常稀缺。其次，符合条件的高层次专家人才分布于一线城市，跨区引才难度大。此外，体制外人才对于在政府任职的文化及工作方式差异有较大顾虑，需要政府提供更多的吸引政策。最后，原有招聘、面试、背调、入职等流程冗长且与市场有一定脱节，需要优化流程。
招聘解决方案：澄清需求、人才搜寻、人才吸引、优化流程
为了解决上述挑战，
猎头公司科锐国际提出了一系列方案。首先，猎头公司科锐国际逐一与各用人部门澄清具体工作职责，定位，梳理岗位卖点，澄清政府对于高层次人才的需求。其次，利用科锐600万人才库、合作渠道，对体制内外高层次人才逐一盘点，寻找符合条件的人才。然后，详细介绍舟山未来发展方向、人才引进机制吸引政策，增加优秀候选人吸引。最后，积极协调舟山人事局以及政府各用人部门，采用市场化面试流程，提高效率，优化流程。
招聘成果：成功推荐经信办总工程师、以及机场总工程师人选入职
经过猎头公司科锐国际的努力，成功推荐经信办总工程师、以及机场总工程师人选入职。候选人入职三年来为当地经济发展，招商引资带来突出贡献，并获得浙江省政府的通报表彰。这些高层次人才的加入，为舟山市的经济发展注入了新的活力，为政府的发展提供了强有力的支持。
科锐国际作为一家专业的
猎头公司，一直致力于为政府、企业等各类客户提供高质量的人才招聘服务。在未来，猎头公司科锐国际将继续秉承“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松”的理念，为客户提供更加优质的服务。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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