为支持业务快速发展，国内头部生活服务类互联网企业对蓝领人员、外包员工的需求大幅增长，但原有合作人力资源公司交付能力渐显疲态，满足不了需求的增加。于是委托知名猎头公司科锐国际提供人力资源外包服务，根据客户需求，科锐灵活用工团队承担了本次项目。
面临挑战
要求高：客户对于人选要求高于市场平均水平，但提供的薪酬待遇对于该水平的人选缺乏吸引力。
覆盖广：招聘职位广泛分布在一线、新一线城市，涉及种类广，涵盖非传统类型职位，增加招聘难度。
波动大：客户项目有较大不确定性，用工需求波动大，甚至会短期内出现大量用工需求，而有时需又要调整用工规模，招聘管理、人力资源管理投入大，成本高。
解决方案
澄清需求：科锐灵活用工团队接到客户需后对职位进行初步分析，并和客户业务线进一步澄清，沟通面试流程，突出招聘重点，确定招聘方向。
前后台协作：安排科锐细分领域的专业招聘顾问对接，并调动后台访寻团队，在其深耕领域精准触达目标人才，做到千人千岗。
人才访寻：充分利用科锐内部人才库、HR平台等线上线下资源，同时整合外部渠道和供应商，对于客户的对标企业进行定向的人才mapping和吸引。
人力资源咨询：基于市场调研及多年服务经验，帮助客户梳理内部流程，并针对外包流程、市场现状、候选人情况、团队管理、未来发展等方面为客户提供专业咨询和建议，助力客户找准自身定位。
入职管理：与外包人员订立合同，为其缴纳社保，组织入职培训，并派驻专人和其保持日常沟通，践行员工关怀，有情况及时向客户业务部门反馈，以维持人员稳定，为客户降低人才雇佣和管理风险。
项目成果
17年合作至今，科锐招聘顾问帮主客户招聘的人数逐年上升，20年成功入职人数更是达到了446人。科锐国际猎头公司的服务受到客户高度认可，荣获其“最佳服务商”赞誉。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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