国内百年历史银行集团组建村镇银行，计划在全国范围内开设80家分行，需要招聘大量人才，完成各家分行的组织搭建。
招聘公司科锐国际的招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决方案，助力成招聘计划，获得客户的认可与好评。
招聘面临挑战
地域广泛：覆盖重庆、山东、湖北、河南、四川、安徽、浙江、江苏、江西、陕西等全国10余个省市下属的三四线城市或县市。
职位多元：19类招聘职位涵盖了中高层及普通员工各个层级，如分行行长/副行长，分行金融部门负责人、金融信贷审查经理、 金融产品销售经理、柜面经理、运营主任、柜员、资金汇划、信贷支持、客户服务代表等职位。
人才紧缺：管理人才缺口大，竞争激烈，尤其是既熟悉当地情况又有风险管理经验的人才很难招到。
人才吸引难度大：对合适候选人缺乏吸引力，国内的村镇银行异军突起，人才竞争激烈，不被目标市场候选人列入可选雇主范围。
缺乏有效的招聘策略与渠道：由于是新的商业模式，客户内部缺乏相关组织架构配置及招聘经验，流程及标准不清。缺乏第三方招聘渠道推广及管理经验，招聘推广费用大，难以制定人才吸引策略。
招聘解决方案
组建项目团队：由科锐国际
招聘公司高级总监及2位驻场专业顾问与7位后台人员组成项目组，驻场招聘顾问与人力资源及运营部门经理一起工作，建立定期分层沟通机制。
理解客户招聘目标：澄清需求与招聘管理障碍，了解招聘需求与职位定位，协调招聘渠道。
提供组织架构咨询：分析竞争对手组织架构，提供目标人才市场报告，修正人才吸引策略。
制定整体招聘解决方案：从职位描述、简历筛选、电话面试各个环节，优化招聘流程。
管理招聘渠道与流程： 开发高效的招聘渠道，优化组合猎头、专业招聘网站、行业招聘网站等资源优势，在三四线城市或县市组织招聘面试专场，主动精准锁定目标候选人。
实施雇主品牌推广方案：在线招聘广告、班车广告、海报、宣传页、招聘网页、行业会议、招聘会、校园招聘会，SNS与候选人互动…
项目成果
合作至今，高效的
招聘流程外包团队为客户在10余个省市成功配置了20多个网点近550位人员，涵盖各个领域的岗位与职能。 完善了整个吸引和筛选候选人的流程，前12个月内将申请数量、初选数量与合格数量之间的比例由原来的19：5：1提升到5：4：1。精准的招聘渠道推广为客户节约了近三分之二的费用预算。快速与精准的招聘为客户的业务增长提供有力支持，客户计划在中国，尤其是中西部地区设立更多网点。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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