全球50强金融集团旗下的IT服务公司，业务战略升级，新建多条互联网+业务线，需要招聘大量专业人才。科锐国际
招聘公司的招聘流程外包团队助力该公司完成招聘计划，得到了客户的好评。
招聘面临挑战
岗位覆盖近30个部门的技术、产品、运营、销售、市场等职能，分布于北、上、深。目标人选锁定一线互联网品牌，部分业务部门需业内顶尖咨询公司的资深顾问。
对候选人的要求高，所有岗位需本科以上学历，部分要求C9类、985、211硕士及以上。
新业务战略发展的不确定性，致使招聘需求变化大。新领域的竞品公司少，目标人才匮乏，行业内对互联网人才的抢夺异常激烈。
现有HR团队除传统业务外还要支持新业务，人手紧张，难以应对激增的招聘量和多变的人才需求。招聘流程冗长、复杂。面试官的工作安排导致面试时间难协调。
候选人的选择机会多，而客户的薪酬体系偏向传统行业，薪酬竞争性有待提升。部分外资候选人对本土企业文化及管理机制心存顾虑。
招聘解决方案
科锐
招聘流程外包团队的资深招聘顾问与业务部门的负责人进行跨级、跨区沟通，基于新业务战略，澄清职位需求及招聘方向。每周与HR汇报招聘进展，及时应对变化。
招聘顾问盘点全国一二线目标互联网公司，提供市场报告（行业现状、人才存量及分布、搜寻情况），协助客户全面了解市场情况，管理其用人预期，修正招聘方向。
配置弹性项目团队，2-6名现场招聘顾问，12-15名后台寻访员。
充分利用科锐国际招聘公司的人才库，并结合对目标企业的定向挖掘，建立并管理5000+ 项目专属人才库。
梳理并优化客户的招聘流程，对候选人跨业务线交叉推荐，提高人选利用率；将测评与面试调整为同步进行；组织专场面试；协调HR和用人经理同步面试。
突显新业务在客户发展战略中的重要地位，强调其大项目的前瞻性及资源优势。介绍优秀的团队成员、完善的培训体系、内部技术分享平台以及跨区、跨部门的战略合作机制。
为客户提供市场薪酬指南，促使其提高薪酬的灵活性。协调部门总经理与候选人交流，利用公司战略、价值理念、职位成长空间，获得候选人的认可。
招聘成果
100%如期达成招聘目标，客户公司的招聘效率得到大幅提升。业务负责人赞誉：“谢谢科锐
招聘流程外包的支持，使业务团队的建设得以迅速、有效开展！”
扫码关注科锐国际猎头公司微信公众号，了解更多精彩内容
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
400-050-7798
English
