猎头公司作为专业的招聘机构，致力于为企业寻找高端人才，帮助企业解决人才招聘难题。猎头的存在不仅提高了企业的招聘效率，更为企业引入了更具竞争力的人才，为企业的发展注入了新的活力。
猎头招聘服务的重要性不言而喻。首先，猎头公司拥有丰富的人才资源和专业的招聘团队，能够为企业提供更加精准的招聘方案。其次，猎头通过深入了解企业的需求和文化，为企业量身定制招聘方案，确保招聘效果最大化。此外，猎头还能够帮助企业节省招聘成本和时间，提高招聘效率。
一家领先的科技驱动型综合券商大量要推动公司数字化建设，需要引进多职能数字化人才，自有招聘团队难以快速完成招聘计划，决定引入
猎头公司科锐国际的猎头招聘服务助力招聘完成。
招聘面临挑战
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方向多：为大力推动数字化建设，该公安需求职能类型繁多，涵IT信息化、业务条线、财富条线、投资管理、中后台合规风控等不同方向，猎寻方向分散，难度较大。
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要求高：对人才软/硬性技能要求严格，必须具备211/985本硕学历以及5年以上头部机构工作经验。
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吸引难：该公司为头部企业品牌和薪酬有优势，但工作强度大，考核淘汰率高，人选纷纷反馈很“卷”，人才吸引难度高。
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竞争大：券商行业数字化浪潮迭起，需求相似使用人画像同质化，但相关人才存量不多，竞争激烈。
招聘解决方案
团队组建：猎头公司根据客户不同需求方向，配置相应领域的猎头顾问，搭建专项服务团队。猎头顾问与用人部门深度沟通确认核心用人画像，按需求紧急程度制定计划并推进。
人才访寻：猎头顾问锁定上海和南京区域头部券商及技术研发类机构进行地毯式寻访；同时，详细研究互金头部企业的组织架构、人才分布、薪酬水平、职级对标，以精准聚焦人才。
资源整合：调动猎头公司的CTS百万人才库，整合“校招+内推+网站招聘+外部人力资源公司”等多渠道充分利用资源；借助科锐自有的“数科同道”垂直平台和私域流量，精准快速触达目标人选，极大提高交付效率。
流程优化：流通股文实时反馈面试情况，制定调整方案及优化流程，确保客户端及时响应，为人选答疑解惑、提供帮助。
项目期间共Offer50+人次，成功入职30+人选，涵盖量化、投研、研发（Java、C++、数据）、产品运营等多个岗位职能，猎头高效准确的服务获得了用人部门的好评。
猎头招聘服务的优势在于其专业性和高效性。
猎头公司通过与企业建立长期合作关系，深入了解企业的发展战略和人才需求，为企业提供持续的人才支持。猎头不仅能够帮助企业找到合适的人才，更能够为企业提供人才储备和人才培养方案，为企业的长期发展提供有力支持。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
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