猎头招聘是一种专业的人才招聘方式，通过猎头公司的专业团队和资源，为企业寻找和筛选合适的高端人才。在医疗医院领域，猎头招聘服务的重要性同样不言而喻。医院需要各类专业人才，包括医生、护士、行政管理人员等，他们的素质和能力直接影响着医院的医疗水平和服务质量。
猎头招聘服务可以帮助医院更快速地找到符合要求的人才，节省招聘时间和成本。猎头公司拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验，能够更好地理解医院的需求，为医院量身定制招聘方案，提供高效的人才招聘服务。
以下是一家医院运用猎头公司科锐国际的
猎头招聘服务成功招聘一名学科带头人的案例：
该医院为复旦百强医院，处于快速发展期，医院大力投入学科建设，需要聘请具备本地三甲教学医院背景、50岁以下、正高职称、科室主任、博士导师、具备学术任职行业专家加入。该医院原有儿科基础比较薄弱且儿科带头人面临退休，人才引进的时间紧迫。该科室被其他医院打压严重，学科建设任务艰巨。本地专家资源有限，医院前期已经接触70%，人才访寻难度大。
招聘解决方案
猎头公司科锐国际接到该需求后快速响应，由大健康行业组的猎头专家成立专项项目组，与该院的高层领导深入沟通人才需求，敲定定制化人才招聘解决方案：
1、针对该岗位成立2名资深猎头的项目组，项目组实地拜访该医院的人事科长及院长了解科室、已见专家、目标专家、引进待遇等情况；
2、了解到医院原有招聘流程冗长繁琐，可能会影响候选人医院，于是针对性建议简化面试流程（直接约专家医院面聊），必要时寻求医院领导协助等达成共识；
3、项目组猎头顾问定向mapping目标医院，逐一突破，全面覆盖当地人才资源。
招聘成果
经过猎头2周的访寻先后推荐3位符合要求的人选，该院最终成功offer1位当地三甲教学医院儿科学科带头人，并带领自己博士生团队一起加入医院，目前就任该院儿科带头人兼职新生儿科带头人岗位，极大助力该院儿科建设。
猎头公司科锐国际的
猎头招聘服务通过出色的交付获得了该院领导的高度认可，并增加了几位带头人需求，成为了该院最得力的猎头供应商。
扫码关注，了解更多专业内容
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
400-050-7798
English
