引入猎头服务成功解决医院管理人才引进难题

某大型综合医疗集团并购一家三级专科医院后，面临着引进高级医务管理人才的难题。该医院位于偏僻地区，规模不具竞争优势，对于人选的综合能力要求也很高，符合需求的人才少，招聘难度极高。为了解决这一问题，医疗集团决定引入猎头公司的专业服务来完成招聘任务。


猎头公司的大健康行业猎头与招聘负责人深入沟通用人场景、澄清人才画像，迅速通过人才地图定位目标人选，精准推荐了2位在医院内部管理体系变革及质量体系搭建上经验丰富的候选人。考虑到该医院的特殊情况，猎头公司在筛选人选时注重综合能力的评估，既要求候选人具备DRG、绩效改革、医疗质量控制、服务体系搭建等专业能力，又要求其具备处理复杂人际关系的软性技能。


在招聘过程中，猎头积极与候选人保持沟通协调，把握候选人的意愿，并强调该医院的优势，加强对人选的吸引力。经过2周的面试和沟通，候选人顺利通过面试并收到了offer。该候选人加入医院后，与院领导及集团战略理念目标一致，积极推进了整个医院层面的医疗和管理变革。


通过引入猎头公司的专业猎头服务，该大型综合医疗集团成功解决了医院管理人才引进的难题。猎头公司科锐国际28年来深耕大健康行业，为众多外资药企、传统药企以及创新的生物制药企业提供深入、有针对性的人才解决方案。更有资深医药中高端猎头顾问，专注医学岗等中高端岗位，洞悉市场最新动向，优化人才配置策略，为其匹配适合企业发展策略和阶段的人选，助力医药企业人才和团队快速搭建。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。