面向新质生产力的时代浪潮，人才已然屹立于科技创新与产业升级的最前沿。作为新质生产力领域代表的央国企、科研院所及标杆民营企业，正在加快构建系统化的人才培养和引进体系，展现在人才战略上的前瞻视野与创新实践。人力资源服务业亦紧跟产业跃升的步伐，携手向新，向智，向未来。
科锐国际联合新华网发起＃有人才有未来＃ 特别企划，本期由科锐国际高级副总裁段立新对话西高院党委副书记、总经理、中国电气装备首席技术专家张文兵，一同探访西高院深入实施人才强企的战略理念，强化新质生产力人才队伍建设，生动展现人才赋能高质量发展的实践篇章。
如何理解新质生产力所需人才及其重要性？
西高院-张总：西高院成立于1958年，是我国在电力系统特别是输变电设备行业的重要研究和试验平台。在我国电力工业发展的不同时期，西高院几乎参与和承担了所有重点工程中关键设备的型式实验的验证工作以及高端产品的开发工作。对西高院这样的科技型企业来说，新质生产力所需人才是推动企业持续发展的核心力量，对企业具有至关重要的作用。新质生产力，就是要创造新的生产方式，创造新的增长模式。发展新质生产力需要三种人才：首先是战略人才，他们引领世界科技前沿，创新创造新型生产工具，包括颠覆性的科学认知，从而创造新的需求；第二类是科研人才，包括在基础研究和关键核心技术领域有突出能力的一流科技领军人才和青年科技人才；第三类是复合型人才，需要具备多维的知识结构，熟练掌握新型的生产工具，包括像以卓越工程师、大国工匠为代表的一批人才。
科锐国际-段总：在全球产业链重塑的新格局下，随着智能、绿色融合发展趋势的不断深化，先进装备制造业的关键人才，在担当国家战略科技重任，抢占全球科技创新制高点，推动行业革新与技术飞跃等方面扮演着重要的角色。我们看到这类关键人才，展现出包括卓越的技术能力、突出的创新能力、强大的跨界融合能力、持续的自我学习能力、宽广的全球视野等多维度特质，为新质生产力的蓬勃发展持续注入强劲动能。
人才引领下，西高院取得了哪些创新成果和高质量发展实践？
西高院-张总：从我们国家的能源发展和能源安全上来看，构建以电力系统来替代化石能源，以“再电气化”推动电力需求，以新能源为主体建立新型的电力系统，同时实现双碳的可持续发展，已经成为共识，也将成为我们的国家战略。这给电力行业，特别是西高院这样的企业，带来了非常多的高质量发展机遇。近年来，西高院的创新成果也不断涌现，在设备研发、高压环保的装配、基础能力建设等方面均取得了不错的成绩。随着新能源介入的比例越来越大，我们也在不断地进行着高参数实验能力的升级，挑战一个又一个的实验参数的极限。西高院还是第三方的公共服务平台，开展了输变电设备碳足迹的评价体系研究，构建了输变电设备全寿命周期碳足迹评价模型和评价验证方法，推动了行业双碳目标的实现。
西高院如何实施人才强企战略，培养一流新质生产力人才？
西高院-张总： 西高院一直将培养行业一流的新质生产力所需人才作为人才目标。所谓一流人才，就是要具备深厚的理论基础、丰富的科研实践经验、良好的团队组织能力、敏锐的市场嗅觉和宽阔的国际化视野。在电气装备领域，技术更新换代非常快，新质生产力所需的人才能够凭借扎实的专业知识和对行业动态敏锐的洞察力，为西高院创造最新的研究成果、创新方法，助力我们在技术研发方面保持领先地位；人才的创新思维和创造力助力我们敢于突破传统，提出新颖全面的解决方案，为西高院的技术攻关和服务提升提供强大的动力，为我们在市场中赢得更多客户，提升市场份额，并增强核心竞争力。西高院始终把人才发展放在首位，以提高人才能力素质、加大培养和引进人才作为我们工作的重点，努力吸引、培养和造就一批企业竞争发展所需要的青年人才队伍。
科锐国际-段总：随着全球人才竞争日益激烈，各行各业力求在科技研发、产业升级等关键领域抢占先机。在这个背景下，除了自主培养以外，依托专业人力资源服务机构，能够充分利用其专业实力、服务网络及人才储备优势。聚焦于人工智能、能源材料、集成电路、电气装备、生物医药等新质生产力领域，科锐国际集合海内外重点科研院所高校专家学者等人才画像，组建了高层次人才数据库，形成协同引才的强大合力，为自身的核心人才队伍注入源源不断的新鲜活力与强劲动力。
如何携手以人才力量共绘新质生产力的新蓝图？
西高院-张总：科技强企的本质是人才强企。西高院未来将一直秉持人才强企、人才引领发展的战略理念，持续优化人才结构，实施高端人才的引进。我们通过建立健全市场化的选用育留机制，激发人才活力，实现管理提效，全力打造一支总量适合、结构合理、素质优异、富有活力的人才队伍，来服务西高院的战略发展和战略定位，把西高院建设成为世界一流的电气装备国际化公共技术智慧服务平台，成为电气领域技术提升的倡导者、创新者、领跑者和护航者，全面支持我国新型电力系统智能电网建设。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
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