2018薪酬指南-新加坡 | 人员需求呈下降趋势

新加坡受经济放缓、日益上升的通货膨胀影响，教育、消费品、生产、建筑、服务业等受影响较大，人员需求也呈下降趋势。以下是科锐国际猎头公司发布的薪酬报告对新加坡的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘时参考。

新加坡正处于经济转型的重要时期，政府推出的45亿新元产业转型计划，计划拉动包括建筑业等占国民生产总值较大比重的重点行业，调整经济结构，提高生产效率。同时也正积极采取措施，促进劳动力的培训和就业。“一带一路”政策带来新的区域增长，物流、航空航天、医疗、电子等行业将迎来新的增长。

作为亚洲重要金融中心的新加坡，金融服务市场依然活跃，随着监管力度加强，企业对合规人才的需求增大，受互联网、大数据的影响，软性实力和技术能力及高素质的专业人才成为人才需求的趋势，离岸外包越来越成为一种新的工作趋势。信息技术和高科技领域的迅速发展，云计算、大数据的人才需求依然较大。

数据来源：科锐国际猎头公司资深行业专家对2022年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。

2017-2018年，东南亚市场薪酬整体保持稳定增长：金融、医疗、信息技术和高科技产业发展向好，薪酬涨幅相对更高。从地区看，新加坡薪酬的薪酬涨幅水平相对较低，跳槽涨幅在10-15%。（文中部分数据是北京知名猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头参考）

更多科锐国际猎头公司薪酬报告内容，手机扫码下载

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。