2018薪酬指南-青岛 | 高新科技人才需求增加

青岛作为国家首批沿海开放城市，GDP增速一直在全国遥遥领先，在国家“一带一路”战略中，青岛获得新亚欧大陆桥经济走廊主要节点城市、海上丝绸之路支点双定位。新的一年，该地区的人才需求和薪酬趋势会有怎样的变化？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告来解答。

除支柱产业的工业以外，新兴产业也迅速发展成为经济发展新的增长点。高端装备制造业领跑，战略新兴产业迅速发展。随着信息化、人工智能、大数据的应用，信息产业发展迅速；以风能、太阳能、海洋能等产业发展为重点，结合地域优势，加快推进新能源产业开发步伐；以北汽、比亚迪为代表，新能源汽车产业也迅速发展。在打造青岛北部的金融中心、科技金融示范区的目标下，外资金融机构落户青岛，金融环境向好。


2017-2018年，青岛外资制造行业增长缓慢，本土民营企业优势依然显著。随着大数据、云计算技术的不断推广应用，“互联网+传统行业”的跨界融合进一步加大，互联网、电子商务、生物制药等新兴服务业发展迅速，加大了对此类高新科技人才的需求。传统地产依旧火爆，高端人才引进步伐加快。高端人才招聘难度大，招聘流程外包、猎头招聘等招聘方式可帮助企业高效获取人才。

人才缺口：民营企业总裁、运营高管、CFO、财务总监等高级管理人才；工业信息化、智能制造顶层设计与执行类人才；房地产领域城市总、项目总等操盘人才大数据、云计算开发、架构师等IT技术与应用人才

人才来源：外资企业中高级管理人才；拥有上市经验的财务高级管理人才；一线城市等核心企业的人才；各大企业已将目光放眼全国，甚至是海外


作为传统制造业重要城市的青岛，受宏观经济影响，2017-2018年整体薪酬涨幅趋稳，平均涨幅在5%-10%的正常范围，外资制造持续低迷，本土企业纷纷谋求向智能制造转型升级，智能制造等高端技术岗位薪酬涨幅较高，跳槽薪酬涨幅可达30%以上。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考）

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。