江浙两省GDP排名
长期以来稳居全国第二和第四位。两省经济活跃，结构相对完善，新业态层出不穷。国际化视野的人才及海外高精尖的技术专家，在医药、制造、智能终端等领域都备受青睐。本文带来猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对江浙地区的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。
制造业
除传统的集团公司职能岗位和制造相关岗位外，智能制造人才缺口扩大。
常规制造行业职能岗位及生产相关岗位，薪酬涨幅在10-30%。智能制造产业尚处于发展期，大部分企业处于研发阶段，仅16%的企业进入智能制造应用阶段，企业对于人才的诉求缺口非常大，国内人才匮乏，各家已打响人才争夺战，导致在智能制造领域的人才薪酬快速涨幅30-40%，核心研发人才涨幅可达50%以上。
人才缺口：智能制造研发总监、总工、人工智能专家、算法专家、机器视觉等
人才来源：知名自动化技术公司、海内外机器人研究所、高校等
新能源
新能源部分热门岗位可达到20-30%，高新技术和资本密集型产业如光伏电站领域部分岗位可能更高。
人才缺口：光伏电站公司总经理、光伏电站分布式事业部总经理、光伏电站区域总、光伏电站开发总监/经理（光伏分布式开发总监/经理）、光伏电站工程总监/ 经理、光伏电站运维总监/经理
人才来源：光伏行业主要集中在五大四小发电集团，民营电力集团和光伏设备制造商等
医药
医药板块中对总裁、研发、质量、生产、销售的需求比较旺盛，整体薪酬有 10%-50%不等的上涨，特别是对于海外顶尖研发人员的需求，以及国内发展中的民营药企对于高层的需求，导致薪酬上涨接近50%。
人才缺口：创新药研发总监、BD总监/VP、移动医疗CTO、 移动医疗运营总监
人才来源：国内外著名的医药企业、国内专业互联网医疗企业、一些互联网企业的医疗板块
互联网
江浙区域互联网行业岗位平均涨幅在10%-18%之间，其中“传统企业+互联网” 以及“金融行业+互联网”的职位涨幅可达到30%-40%。
人才缺口：金融叠加互联网的复合型人才，以及风控、反欺诈、算法、数据挖掘和云计算等专业岗位
人才来源：国外知名服务公司以及传统行业转型的综合性人才
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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