信息化/数智化 | 2024人才市场洞察及薪酬指南

转型迈入新阶段，提升业务效率成重要课题。企业渴求数字化转型高阶人才，新热点也推动了热门岗位新趋势。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第12年发布薪酬报告——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中信息化/数智化领域的人才市场洞察和薪酬指南。

中国的数字经济规模在2023年已迈过50万亿大关。在经年累月的产业数字化发展下，以5G、云计算等为代表的新一代信息技术与软硬件基础设施已在中国的各行各业全面铺开，数字化转型已拥抱千行百业。数字化转型在中国呈现两头开花的全盛态势：一方面，专注于数字化转型基层技术与解决方案的服务型互联网企业近年来发展迅速，而在应用端，各地区、各行业龙头企业不断推出区域及行业数字化转型典型案例与通用服务平台，助力更多行业、更多中小微企业踏上数字化转型之旅。

与此同时，数字化转型不仅向外延展，更深入推进。企业已不仅仅止步于简单的“上云”与基础的信息化，纷纷进入转型的下一个阶段，如何通过数字化转型真正提升业务效率成为该阶段的重要课题，而不同行业关注重点各有侧重：中国第二产业的产业数字化占比连年攀升，作为经济命脉所系，制造业企业聚焦生产端口，通过数字孪生工厂、透明车间的打造全面推进数字化转型，生产效率不断提振。而自带数字化基因的服务业在2022年已有近50%的产业数字化渗透率，众多三产企业借助云端数据的打通与沉淀，持续优化终端用户体验，打造以用户为中心的全流程服务体系。

而新兴技术的发展也悄然为数字化转型打开了新的大门。2023年，以ChatGPT为代表的AI大模型应用横空出世，给各行各业的数字化转型带来了应用场景的更多可能性。目前，已有多行业的头部企业带头深耕并陆续发布行业通用大模型，探索AIGC对特定行业的深度赋能，其有望成为企业数字化转型的新加速器。

数字化转型之路永无止境。伴随前沿技术的不断革新，数字化转型将与技术共存共生，企业也将向更智能、更增效的转型阶段迈进，持续释放人才需求。


信息化/数智化的人才缺口保持稳定，但涌现的新热点驱动热需岗的新动向。首先，企业对数字化转型高阶人才求贤若渴，越来越多的企业意识到单独设立数字化转型一号位的必要性，能够把握企业转型方向、紧抓阶段性转型重点的首席信息官或首席数字官岗位缺口仍显著。同时，架构层核心技术的搭建与完善对企业数字化转型的成功与否至关重要，不同行业持续释放云解决方案专家、系统架构师等核心技术岗位缺口。此外，大模型风光入场，企业无一不抓住机遇，试图将大模型当作撬动新一轮转型的支点，纷纷热招AI算法、大模型技术专家等岗位，招聘热度居高不下。

人才缺口：信息安全专家、大模型技术专家、算法专家
人才来源：国内大型科技公司及头部企业

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。