财务 | 2024人才市场洞察及薪酬指南

财务职能整体需求收缩，部分热门行业有明显人才缺口。受业务扩张、组织变革、出海战略等因素影响，内控与海外方向财务人才需求旺盛。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第12年发布薪酬报告——《2024人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中财务领域的人才市场洞察和薪酬指南。

财务板块整体需求有所收缩，但如光伏、电池、储能等新能源大热板块仍有稳定的财务职能人才缺口。从不同类型企业角度来看，受板块发展推动，新能源企业多处于扩张期，产生较多需求，如新生产基地的落户带来基地财务负责人等管理岗相关需求。初具规模的上市公司或集团化企业目前多有组织战略变革的举措，因此CXO级、总监级的高阶岗位需求旺盛，同时，海外战略的持续推进也进一步孕育了出海财务需求。


内部合规与出海战略成为影响财务细分职能需求的两大关键。2023年10月，财政部出台关于上市公司与拟上市公司加强内控建设的指导意见，进一步规范公司内部控制与内部审计的合规性，企业自身源头风险管控的意识也逐渐加强，从而进一步扩大了对内控、内审岗的需求。另一方面，越来越多的企业开始推行国际化战略，海外财务需求应运而生。此外，大型集团加强财务管控的诉求使财务共享中心的建设仍如火如荼，该方向人选需求持续存在。而传统财务岗、IPO相关岗需求有所减少。

从人才需求画像来看，具有0-1团队体系搭建经验、有外派海外经历是企业理想人选的热门标签。具有成功IPO经验的CFO/财务总监、有外派海外工作经验的财务经理、有全球化财务管理经验的CFO/财务总监/审计内控负责人等中高阶候选人需求目前呈旺盛态势。

人才缺口：海外财务岗、内控内审岗、财务共享中心岗
人才来源：体系成熟的外资企业或者大型中资企业

请下载《2024人才市场洞察及薪酬指南》

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科锐国际
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