随着成渝经济结构的调整和政策导向，国有企业和民营企业加快了投资和发展的步伐：
1.成熟型企业开始多元化布局、产品研发或升级、国际化战略需要大量高端的研发、投资、运营和营销类人才来支撑其业务的发展。
2.在创业创新的环境下，获得VC/PE的成长型企业，这类企业需要迅速搭建团队、研发升级、品牌推广、开拓市场，同样需要市场上最优秀的人才加入帮助企业高速发展。
这样的环境下，成渝地区的人才市场、薪酬水平会发生什么样的变化？以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中行业猎头业务经理对成渝地区重点行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。
各个行业会有如下人才缺口：
地产行业
房地产企业产品升级和转型是行业大趋势。越来越多的地产企业进军多元化，在“ 地产+金融”的基础上，房地产公司转型更是向医疗，教育，旅游和科技等诸多领域多元化进军。
人才招聘缺口：产品设计人才，金融投资类人才，房地产信息化人才
人才招聘来源：跨行业挖掘人才，同行优秀公司，咨询公司
关键招聘职位：产品设计总监、投资总监
工业制造
在国家支持实体经济发展大环境下，工业投资持续增长，企业加速产品研发，生产工艺技术升级，其中电子产业，汽车产业，智能制造是快速发展的热点领域。
人才招聘缺口：研发类人才，工厂管理人才，工程管理人才
人才招聘来源：引进海外人才，同行优秀公司
关键招聘职位：研发总监，工厂总经理，工程经理
医疗行业
在人口数量的增加、人口老龄化的加剧、城镇化推进、可支配收入的增长等因素刺激下，医疗行业还将保持两位数的增长。其中民营医院、医疗美容、互联网医疗、生物医药和精准医疗都是热点领域。
人才招聘缺口：研发人才，医院运营管理，销售管理人才
人才招聘来源：引进海外人才，研究机构，互联网行业
关键招聘职位： 研发总监，销售总监，医院运营总经理
薪酬趋势：为了吸引人才，成渝区域内各个行业薪酬与福利都呈现上涨趋势，整体涨幅在 10%左右。工业制造，医药等传统行业涨幅大概8-10%左右；地产营销和设计类人才涨幅能达到20-30%。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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