移动互联的发展使得娱乐成为国民生活的重要组成部分，在中国经济运行进入下行通道的环境下，娱乐产业却进入快速发展时期，特别是泛娱乐行业备受关注，以90、95后为代表的新兴消费者，对于娱乐文化消费的强大需求，使得与泛娱乐相关的需求也大大提升。未来，泛娱乐行业的人才流动会发生怎样的变化？知名猎头公司科锐国际的薪酬报告来解答。
腾讯、阿里、网易等企业利用资本和技术优势，不断推动“泛娱乐”的发展壮大，以游戏、影视、动漫、阅读和综艺节目等为核心的泛娱乐产业正在迎来属于它的黄金发展期。行业的快速扩张导致人才需求迫切。泛娱乐行业对人才的需求主要集中在优秀的上游内容制作，比如剧集、电影、动漫和音乐类的制作人；优秀的宣发人员和整合营销类人才；是HR和猎头重点关注的。
电影
中国电影市场继续呈现出强势的增长势头。而票房高速增长的背后是IP电影的大热，电影也成为IP变现最佳渠道之一，影片质量也成为核心竞争力。另一方面，随着市场的竞争加剧和电影院技术升级的要求，院线集中度进一步增强。
人才缺口：制作、项目开发、宣传发行，对优秀的有知名院线电影操盘经验的候选人有较大缺口
人才来源：主要以行业内部流动为主
综艺
在电视平均观看率下降的今天，综艺节目却处于逆市上扬的趋势。中国电视节目制作机构的数量稳步攀升，行业竞争日趋激烈，加强类型专业化细分以及原创研发将是未来发展的趋势。
人才缺口：优秀的导演、制片人、综艺宣传运营类人才
人才来源：人才流动比较集中，主要在电视台和优秀的制作公司之间
IP
在泛娱乐产业， IP居产业链最顶端，围绕IP可以衍生出横跨游戏、文学、音乐、影视、动漫等多项互动内容。随着整个行业的迅速发展，大量资本涌入，好的IP的变现能力也在逐渐增强，除了IP的授权改编， IP运营方式已经呈现多种多样，如何让IP商业价值最大化，连通产业链上下游也需要好的团队好的内容去支撑。
人才缺口：IP采购、 IP孵化以及IP商业化
人才来源：主要来源于文学网站、专业的授权公司以及广告公司等领域
剧集&音乐
在几部IP大剧票房滑铁卢之后， IP的变现能力遭到拷问，而相应地剧本也越来越受到重视，成为产业的新焦点。 BAT纷纷开始布局影视业务，将成为泛影视产业的新焦点。基于剧本和编剧的创作站、分享社区、工具属性APP突然开始增多。
人才缺口：优质网剧的制作人，文学策划尤为紧缺
人才来源：主要来自于传统的影视制作公司、文学网站、编剧工作室
互联网内容
近年来，互联网内容付费市场惊人成长，从政策的利好，到网络环境的优化，再到消费习惯的培养，整个数字付费的水平也越来越高。而对制作好的内容以及如何将内容变现的需求，导致互联网内容自制、运营类人才需求较大。
人才缺口：总编辑、内容营销、直播内容负责人、短视频运营类人才
人才来源：各大视频网站、短视频网站、直播网站、互联网内容运营平台
薪酬趋势
由于内容行业的消费升级，所以对内容人才的渴求度很高，行业整体薪酬持续上涨中，平均上涨幅度在20%左右，细分领域如电影、剧集、 IP类人才，部分稀缺性人才上涨幅度在50%左右。以往传统行业薪酬较低，普遍低于互联网行业，近年来优秀的制作公司有普遍调薪的动作，但依然大大低于互联网平台或其他寡头行业。（文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考）
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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