长江中游城市群作为我国区域发展战略的重要功能区之一，在支撑和引领长江经济带高质量和一体化发展中发挥着重要的引擎作用。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中长中游地区区域及重点行业的人才市场洞察和薪酬分析。
近年来在长江中游城市群一体化战略的推动下，依托雄厚的钢铁、汽车工业基础，长江中游经济群进一步聚焦推进城乡、产业、基础设施、生态文明、公共服务“五个协同发展”。武汉作为国家中心城市、长江经济带核心城市和国际化大都市，在发展重点优势产业的基础上，深化产业互联，做大做强“光芯屏端网”。大健康和生物技术产业，2020在武汉的产业规模已达4000亿元，并以光谷生物城为核心载体，辐射建立周边城市的国家生物产业基地地方产业园。
同时，城市的创新创业环境也日新月异，越来越多的企业来武汉建厂投资，超过300家世界500强企业在武汉落户。新时代赋予长江中游经济群新的机遇，站在历史的交汇点，各行各业欣欣向荣，人才需求缺口趋势愈加明显。
长江中游近年来整体经济发展向好，薪酬呈上升趋势。具体行业来看，互联网行业稀缺技术型人才和行业内资深架构师类人才薪酬上涨较快，企业高管和职能类型的岗位维持平稳，跳槽涨幅一般在20%左右。受政策影响，网络游戏的主美和主策岗位以及互联网教育行业的运营和客户经理的岗位需求量下降。在薪资沟通上，成熟大型企业比较注重性价比，人才需求趋于理性，薪资沟通空间较少，非核心岗位或招聘难度较低的岗位一般通过内部招聘，或通过更有吸引力的内推政策来激励。成长型企业处于快速发展期，多由CEO直接出面，薪资沟通余地大。疫情过后，企业的面试方式也更加灵活，录用决策的时间在缩短，企业的招聘渠道呈现多元化态势，市场化程度明显提高。
金融行业头部、持牌金融企业学历门槛较高，偏好知名院校的相关专业人才，行业研究类岗位偏好复合型人才，希望引进一线城市人才回流，对于高视野且有资源的人才比较重视，给到薪酬普遍高于市场平均水平。普通学历背景的人才大多集中于小规模平台，整体薪酬偏低。中部地区金融行业人才跳槽薪酬涨幅在15-20%左右，部分管理类人才可达30%以上。金融科技领域优秀人才稀缺，薪酬涨幅普遍较高，可达25-40%；一线城市回流人才，部分薪酬降幅在 20% 左右。
注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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