从数量到质量,市场压力改变在华企业招聘方式

人才市场研究

2019-04-21 15:15

一年多来不断升级的关税、贸易紧张和技术争端使中美关系笼罩在一片不确定性之中,但中国的招聘人员对未来一年仍持乐观态度。中国经济预计将以近30年来最慢的速度增长,增速在6%到6.5%之间。今年头两个月的工业产值降至17年来的最低水平,比预期的5.3%有所下降。2月份汽车销售下降14%,这是连续下降的第八个月。失业率为5.3%,高于12月的4.9%。

“很难断言,由于贸易战或全球市场疲软,招聘领域正在放缓。今年,甚至是去年,我们听到很多关于减速的消息,但我比较乐观。”科锐国际猎头公司首席执行官郭鑫说。“我们的业务数字没有那么大的变化。通常,招聘行业对于市场的敏锐度较高,不管是经济增长还是放缓,都会迅速有所感知,但到目前为止,我还没有看到明显的变化。”

经济学家指出,专注于中国不断增长的国内市场的公司和拥有中产阶级收入的约4亿人相对而言不受贸易紧张的影响。出口商虽然更容易受到关税的影响,但有时可以将销售转移到其他市场。

尽管招聘者对未来一年持乐观态度,但在华工作的国际商业团体似乎并未认同这种看法。美国商会的年度商业调查显示,四分之一的受访者推迟了投资。中美关系的不确定性和对经济增长放缓的预期是影响新投资、替代劳动力成本上升的两大因素。然而,只有6%接受调查的美国公司表示,由于提高关税,他们减少了员工人数。

招聘者的核心主题是从数量到质量的转变。新员工的数量可能会下降,但职位的质量会更高,因为企业专注于寻找具有技术专长和强大管理经验的人才。他说,中国企业正在努力提高效率,同时提高产品质量和品牌形象,以获得国内外市场份额。因此,“市场销售现在是人才招聘的热门领域”,而对海外人才和经验丰富的管理者的需求也在上升。

结构变化也在发挥作用,购物模式正在迅速改变,汽车制造商专注于新一代汽车,中国的房地产市场正在降温。

“这些类型的服务在中国的主要城市非常热门,” 知名猎头公司科锐国际首席执行官郭鑫解释说,智能零售需要‘强大的后台系统和大数据来分析以确定提供什么’这些领域的人才需求非常强劲。”

另一个正在经历转变的行业是汽车行业。知名猎头公司科锐国际首席执行官郭鑫说,销售正经历着两位数的下降,但“这并不意味着,就招聘而言,这是一个死气沉沉的市场。”就像消费品一样,仅仅是所需技能的类型发生变化。传统的设计师出局,那些能设计自动驾驶和节能汽车的工程师入局了。

在房地产市场上,项目经理也很受欢迎。在过去的两年里,中国已经采取措施避免房地产市场泡沫。大多数主要城市都限制了信贷,并引入了一些规则,使得购房变得更加困难。开发商随后从高层住宅转向度假屋、医疗保健和退休社区的主题开发。然而,在许多情况下,最初很少考虑如何确保这些项目的可持续性,现在输入管理专业知识的需求。

“这是一个变化的时代,” 科锐国际猎头公司首席执行官郭鑫总结道。“这其中有多少可以归因于全球经济或贸易紧张,我们无法断言,但我强烈的感受到人力资源服务也必须改变。我们需要重新调整团队和业务重点,以适应市场和客户的需求。”



科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。