一年多来不断升级的关税、贸易紧张和技术争端使中美关系笼罩在一片不确定性之中，但中国的招聘人员对未来一年仍持乐观态度。
中国经济预计将以近30年来最慢的速度增长，增速在6%到6.5%之间。今年头两个月的工业产值降至17年来的最低水平，比预期的5.3%有所下降。2月份汽车销售下降14%，这是连续下降的第八个月。失业率为5.3%，高于12月的4.9%。
“很难断言，由于贸易战或全球市场疲软，招聘领域正在放缓。今年，甚至是去年，我们听到很多关于减速的消息，但我比较乐观。”科锐国际猎头公司首席执行官郭鑫说。“我们的业务数字没有那么大的变化。通常，招聘行业对于市场的敏锐度较高，不管是经济增长还是放缓，都会迅速有所感知，但到目前为止，我还没有看到明显的变化。”
经济学家指出，专注于中国不断增长的国内市场的公司和拥有中产阶级收入的约4亿人相对而言不受贸易紧张的影响。出口商虽然更容易受到关税的影响，但有时可以将销售转移到其他市场。
尽管招聘者对未来一年持乐观态度，但在华工作的国际商业团体似乎并未认同这种看法。美国商会的年度商业调查显示，四分之一的受访者推迟了投资。中美关系的不确定性和对经济增长放缓的预期是影响新投资、替代劳动力成本上升的两大因素。然而，只有6%接受调查的美国公司表示，由于提高关税，他们减少了员工人数。
招聘者的核心主题是从数量到质量的转变。新员工的数量可能会下降，但职位的质量会更高，因为企业专注于寻找具有技术专长和强大管理经验的人才。他说，中国企业正在努力提高效率，同时提高产品质量和品牌形象，以获得国内外市场份额。因此，“市场销售现在是人才招聘的热门领域”，而对海外人才和经验丰富的管理者的需求也在上升。
结构变化也在发挥作用，购物模式正在迅速改变，汽车制造商专注于新一代汽车，中国的房地产市场正在降温。
“这些类型的服务在中国的主要城市非常热门，” 知名猎头公司科锐国际首席执行官郭鑫解释说，智能零售需要‘强大的后台系统和大数据来分析以确定提供什么’这些领域的人才需求非常强劲。”
另一个正在经历转变的行业是汽车行业。
知名猎头公司科锐国际首席执行官郭鑫说，销售正经历着两位数的下降，但“这并不意味着，就招聘而言，这是一个死气沉沉的市场。”就像消费品一样，仅仅是所需技能的类型发生变化。传统的设计师出局，那些能设计自动驾驶和节能汽车的工程师入局了。
在房地产市场上，项目经理也很受欢迎。在过去的两年里，中国已经采取措施避免房地产市场泡沫。大多数主要城市都限制了信贷，并引入了一些规则，使得购房变得更加困难。开发商随后从高层住宅转向度假屋、医疗保健和退休社区的主题开发。然而，在许多情况下，最初很少考虑如何确保这些项目的可持续性，现在输入管理专业知识的需求。
“这是一个变化的时代，” 科锐国际猎头公司首席执行官郭鑫总结道。“这其中有多少可以归因于全球经济或贸易紧张，我们无法断言，但我强烈的感受到人力资源服务也必须改变。我们需要重新调整团队和业务重点，以适应市场和客户的需求。”
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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