2018年互联网金融行业整体发展速度放缓，行业进入强监管时代，银监会要求网贷平台备案落地，资本市场对互金保持着谨慎的态度。大批打擦边球，无技术实力的所谓互联网金融平台黯然离场。这样的环境下，行业趋势和人才需求会发生什么变化？知名猎头公司的薪酬报告来解答：
行业的整体趋势：由单纯支持金融服务向独立服务闭环转变，由专一化服务向场景相关化扩展。
2018年互联网金融行业整体发展速度放缓，行业进入强监管时代，银监会要求网贷平台备案落地，资本市场对互金保持着谨慎的态度。大批打擦边球，无技术实力的所谓互联网金融平台黯然离场。
在资本谨慎的寒冬时期，互金企业开始出海，如消费金融、借贷、支付等企业在出海时首选人口多、距离近、市场空间大的东南亚地区。同时，互金平台之间的合作增多，一些有实力的平台开始寻求通过并购整合获取更多的业务场景或者资产拓展渠道，尤其是实力较强的资金端对资产端的并购。越来越多的互金平台开始聚焦某一行业的一个领域，打造行业垂直细分的优势。
从行业来看，汽车新零售（包括交易、金融、后市场等）的发展也将给汽车金融带来新的机会和动力。从车抵贷战争、分期购车战争、再到集团化作战，汽车金融在2018年的战役依然惨烈。目前市场上最主要的细分领域有10种类型，具体分为个人信贷、企业信贷、车贷、房贷、供应链金融、融资租赁、票据、艺术品抵押、农村金融、消费金融。
2019年，网贷行业在这些领域的竞争势必更加激烈，消费金融仍然是未来的蓝海；互联网保险是未来的新兴发展轨道，拥抱科技将会更明确直接。
人才招聘缺口：风控合规人员；新业务整合需要中高端产品人员；高端技术人员
人才招聘来源：风控主要来自银行信用卡领域；产品人员主要来自互联网+互联网金融；技术人员主要来自互联网+银行
薪酬趋势：金融科技整体薪酬呈现缓慢上升趋势。数据人工智能和风控上涨最快。相对于去年目前整体跳槽相对比较冷静，因此涨幅有限，最多可达30%。
注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。
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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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