根据科锐国际猎头公司市场研究中心连续第九年的发布的薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》显示， 2020-2021年人才市场呈现5大显著特点。本文带来薪酬报告里5大特点之三。
新格局带动新发展，区域一体化加速人才聚集与人才共享
近年来，党中央国务院先后制定了一系列推动区域一体化发展的重大国家级规划， 提出将京津冀城市群、长三角城市群和粤港澳大湾区建设成为世界级城市群。
“十 四五”时期，我国将坚持实施区域重大战略、区域协调发展战略、主体功能区战略， 健全区域协调发展体制机制。系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措，加速了区域一体化新格局的形成，并在基础设施一体化、产业发展一体化、市场建设一体化、公共服务一体化、生态环保一体化多方面展开实践。
在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配 置提供了便利和通道，形成“产业+人才”生态圈，“不求常住、但求常来”的区域人 才共享渐成趋势。而随着跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度， 全面融入地方经济， 从人才需求端加速了区域人才的聚集。
从整体看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力。
新需求匹配新能力，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的人才核心能力
疫情黑天鹅使得企业对于应对变化、保持韧性、驱动增长、开拓创新有了更深入 的认知，并由此带来对于组织能力和人才能力的新要求。在各行业中，担负创新 研发、增长运营岗位的人才备受青睐。
在医药行业，传统增长模式面临重大挑战， 创新成为致胜的主题，随之带来产品创新、销售模式创新、互动方式创新等各个 环节岗位的相关人才缺口。
随着互联网流量红利见顶，各企业对于创新的重视 更是提高到空前的高度，人才的能力要求更迭加快。 “不可一业不专，也不能只专一业”，复合化成为企业考察人才的主流诉求。优秀的研发技术人才不仅需要技术过硬，同时善于沟通、合作，并对商业认知敏感。
行业跨界、文化跨界成为常态，互联网与汽车、金融、智能制造等传统业务结合更加紧密，具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。
在抵御风险，高质量发展的驱动下，企业对新进人才的学历背景，软性素质能力要求进一步升级，并加速原有组织中人员的优胜劣汰，提高整体人才队伍素质。能够举一反三，将成功经验迁移至新的领域的人才分外抢手。
新环境加速新分化，供需两端“稳”为主基调，整体薪资涨幅回归理性
受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心也由高速增长转为高质量发展，人才两极分化更为明显。薪酬报告分析发现，在市场中优秀的30%人才是各家公司争抢的重点，而平均线以下的职场人面临求职困境。一些过去高薪的行业包括互联网、金融、地产，由于市场加速洗牌，出现部分岗位人才供过于求。
数字化、线上化对于传统模式从业人员带来冲击，裁员优化并不鲜见。除风口领域、稀缺人才以外，整体市场平均薪资涨幅降低。企业对于人才的需求画像及岗位标准更加精细化、清晰化、理性化，更加注重人才的高性价比。
从候选人端，也会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例以及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除了考虑企业的可持续发展，抗风险能力，公司文化、员工体验也是重要的影响因素。民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。
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