近年来企业法务职能对于企业经营的重要性日益提升，法务职能方向也日益丰富。随着技术的发展，法务越来越需要提高效率更好地为企业业务赋能。企业数字化进程的加速也推动着法务信息化领域不断创新。这样的趋势下，法务合规领域的人才招聘环境趋势分析，供企业和猎头参考。
国家监管的加强，对于企业的合规管理、风险管控的诉求进一步提升。这些都在推进法务职能不断转变工作方式，从职能支持的角度向熟悉业务赋能业务转变，从风险预警向风险管理转变。法务职能承担的工作范围越来越广泛，对于法务从业者的要求也在不断提高。
以下是猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对合规法务领域的职位薪酬和薪酬趋势的分析预测。
职位薪酬信息
备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平
50分位值(中位值)：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平
一线城市*：北京、上海、广州、深圳
热门职位薪酬及跳槽涨幅
数据来源：猎头公司科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。
薪酬趋势
今年法务职能整体人才招聘需求小于人才供给（除个别小众领域），薪酬跳槽涨幅大约在15-20%的水平。虽然内资公司对外资成熟人才仍然看好，但由于内资公司自身已有一定人才储备，大多数外资公司的候选人转入内资公司时，招聘薪酬涨幅相比过去几年相对趋于保守。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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