英国脱欧的背景下，企业投资尽管增长有所放缓，但英国的就业率达历史新高，随着企业投资减少和经济增长放缓，来英工作的欧盟移民人数下降，国内人员工资和业务成本可能会有所上升。在这样的背景下，英国的就业环境会发生什么样的变化？科锐薪酬报告对英国的合规管理的人才需求和薪酬趋势进行分析和预测，为该地区猎头招聘和企业寻才带来参考。
自2017年9月以来，伦敦市场上共有18位反洗钱报告官（MLRO/SMF17）和反金融犯罪总监的人员流动，这是短短一年时间内所出现的最高人数。造成人员流动的主要原因是资深人员跳槽到更高职位，其之前的团队成员会跟随他们进入新公司，而替补他们的继任者也可能选择留下或离开。
此外，人们越来越关注“工作/生活平衡”的灵活工作方式，希望每周至少一天在家办公——这种模式是在2015年由诸如HSBC等企业开创的。弹性工作对于需长时间通勤到伦敦工作的人来说非常具有吸引力。为应对监管压力，处理积压的工作和利用“地平线扫描”制定长远战略，众多企业对KYC专家的需求上升。能够自主工作、尤其是懂得KYC整个合规管理流程的候选人很受欢迎，这类候选人值得猎头招聘时多关注。
一些小型银行以日薪方式聘请高级金融犯罪专家来替代长期雇员。同时，他们也会雇佣一些初级的全职员工来执行新的政策和流程。不管是初级还是高级的监管市场，其招聘需求都很旺盛，猎头招聘时可以多积累相关候选人资源。
企业在市场滥用监管规定（MAR）和金融行为监管局（FCA）所打击的内幕交易防范方面更加积极主由于两个大型基金项目在去年夏季结束，投资指导监管的候选人资源丰富。在过去的一年里，固定收益咨询和合规监管的招聘岗位增多，可能由于这是企业回报最为丰厚的两个领域。精品咨询公司的招聘需求也有所增加，而由于小型 “buy side”投资机构的候选人大多接触过广泛的监管操作，因而受到较多青睐。
人才招聘缺口：交易监管、金融犯罪政策和KYC合规管理等领域专家
人才招聘来源：已结束大型项目中的流出人员
会计、金融行业的整体薪酬趋势稳定，在“buy side”的投资机构，从业人员的薪酬更依赖奖金。猎头招聘谈薪资时可以参考的范围：行业内跳槽后的平均薪资涨幅在10-20%之间，内部调薪水平在10%；其中薪酬涨幅较大的职位为金融风险计量分析师。
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