颠覆认知！ChatGPT、Sora等“现象级”AI大爆，AI 应用产品应接不暇，AI新闻每天从四面八方席卷而来。没错，AI正在给各行各业“亿”点震撼。
与此同时，AI招聘市场非常火爆。海外科技巨头CEO亲自上场，发私人邮件给AI人才定向挖角；国内AI公司抢人升级，企业开出百万级高薪很常见，人选手里有好几个Offer；某地春季招聘会，企业AI岗不到一小时收到几十份简历…
透过旺盛的市场需求，背后是AI行业与人才的哪些趋势？企业招聘AI人才有哪些新变化？本期专家视角，我们对话了科锐国际西区科技业务负责人Markus，聊聊企业招聘AI人才的那些事儿。
1、百万年薪挖人，AI行业有多火爆？
说到AI的火爆，不得不提22年底，ChatGPT惊艳亮相，以GPT为代表的大模型风靡全球，国内各个领域积极探索大语言模型，涌现“百模大战”竞争潮。应用为王“百花齐放”，GPT在各个行业有不同应用，从智能写作助手到基于图片生成视频，覆盖包括制造、教育、医疗、军工、零售、交通等诸多领域，以达到提高效率、降低成本等效果。
目前，国内AI布局偏重于应用级的尝试，许多行业都在广泛招募AI人才。以科锐国际对接的企业需求来看，主要有3大类公司。首先是国央企，一些运营商、制造业等领域对AI人才需求旺盛；然后是高科技、互联网公司，包括初创公司也在招人；第三类是一些应用级公司，属于大模型下的一些具体应用板块，比如人力资源管理中的智能化招聘。
AI行业人才紧缺、AI人才高薪领跑等报道屡见不鲜。在企业热招的AI人才中，从基础的本科生到博士生，到有大厂5年以上经验的人才，再到高级人才都缺，尤其是高级核心人才。据相关数据显示，从需求端，企业需要算法工程师具备硕博学历，而供给端，本科人才占比六成以上，硕士占比两成以上。进一步具体到热招岗位，以大模型算法工程师为例，人才稀缺带动薪资水涨船高。高学历博士人选刚毕业就百万年薪已经十分常见。
2、双向选择，优质人才VS企业互相考察哪些点？
优质AI人才在选择加入新公司时，会着重考察以下方面：首先，看重公司的技术氛围，内部的创新能力，业务是否有成熟落地场景。然后，看公司的经济实力和背景，做算力或者大模型，非常烧钱，需要雄厚资金实力做支撑。人选会综合评估，公司的算力资源、以及自己能调配多少资源，这点非常关键。其次，人选会评估加入公司后的发展前景，薪资期权结构等具体情况。
技术人才，意味着技术天花板，以及吸引投资与客户的门面。如何评判一位优秀人选，是否合适企业呢？硬性技术能力维度，包括人选基础的代码工程化能力、应用级市场情况等；软性能力维度，涵盖项目管理、人选对市场的前瞻、沟通能力、创新能力等。
3、花式抢人才，企业怎么“打动”AI紧缺人才？
市场竞争激烈，高级AI人才紧缺，缺口巨大，企业愿意拿出怎样的诚意来吸引他们，是第一个问题。比如应届高学历人才，领域对口的应届高学历的博士行情紧俏，很多应届博士的Offer，能拿到80万、以及百万级别。
而更核心的高级AI人才，一将难求。比如海外的OpenAI、谷歌、微软等科技巨头公司的人才，可能其年薪已经达到200万美金，换算成人民币是千万年薪，想通过高薪涨幅的方式吸引他们，从现实层面缺乏可执行性。
从猎头角度来看，高级AI人才很难被“打动”，他们对业内咨询、市场行情有自己的洞察和判断，比如新的企业是否有发展前景，有团队和技术基础，有业务落地场景…企业需要借助专业猎头的力量，实现对高级AI人才的有效触达，把握高级人才的沟通方式、工作风格等，提高牵线搭桥的成功率。
4、区域新格局，国内市场AI人才流动趋势？
目前AI人才仍然集中在北上广深，以及新一线城市，如武汉、西安、成都、长沙等。以大模型为例，需求方企业在增加，互联网大厂、AI企业、传统企业和科研院所，都在积极布局招聘AI人才。国内大模型经验的人才，多集中在头部大厂、核心高校，他们大多在运作保密程度很高的项目，所以真正在市面上活跃的人选很少。
近年来，AI人才呈现从一线城市到新一线的趋势。比如现在接了一些大模型相关岗位，客户企业要求人选有2-3年工作经验、或者具备应届博士高学历，这类人才需要从一线城市去访寻。人选出于安置、工作与生活平衡、未来稳定性等因素考虑，会愿意来新一线城市安家。
5、企业招AI人才，就找科锐国际提供人才服务
当前，由于技术更新换代的速度非常快，行业的周期性波动也愈发明显，AI行业正处于关键发展阶段。企业抓紧入局，快速人才布局显得尤为重要。
科锐国际拥有超过1000万的人才数据库资源，丰富的私域流量，使我们能够进行定向AI人才积累。我们有专业猎头顾问团队，深耕AI领域，对市场发展和行业变化有着深刻的理解和洞察力。此外，科锐国际拥有遍布海内外的服务网络，全球拥有100余家分支机构。这不仅有助于企业拓展海外市场，也为引进全球人才提供了便利。而且，我们在多个区域有办事处，聚焦于本地化区域化，来做AI等岗位的投入。同时，我们具备完善交付体系，确保了交付的高效和准确。
为企业提供全方位的AI领域人才解决方案，帮助企业在快速变化的AI行业中把握机遇，抢先领跑。更多AI岗位人才招聘需求，获取AI行业人才服务方案，欢迎联系我们。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。
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