随着科技的不断发展，手机行业也在不断创新和发展。为了跟上市场的步伐，一家全球消费、商用、企业级创新科技领导者决定跨界发展手机业务，并建立了研发中心。然而，该公司面临着一系列严峻的问题：招聘量大，需要在12个月内招聘500名手机研发人员及管理人员，分布于北京、上海、南京。而新研发中心的组织结构、职责不清且多变、用人要求理想化，现有人才库中手机领域候选人匮乏，人才竞争白热化、主动候选人少，进一步增加了招聘的难度。这时，
猎头公司科锐国际的出现为该公司提供了有力的支持。
猎头公司科锐国际为该公司提供了全方位的支持，包括：
1. 确定人才方向及渠道
科锐猎头与用人经理、HRBP建立多维沟通机制，确定人才方向及渠道，为BU提供可行性分析、盘点产业上下游，提供目标人才报告，构建能力模型。
2. 参与复盘
科锐猎头参与项目复盘，支持客户完善项目手册，促使新成员快速了解项目。
3. 精简面试流程
科锐猎头根据该公司特点与需求精简面试流程，提升候选人的面试体验。
4. 提供手机人才薪酬
科锐猎头提供手机人才薪酬，支持客户调整薪酬，提高薪酬竞争力。
5. 安排高管、精英同事沟通
科锐猎头协助安排高管、精英同事沟通，定制入模培训、团队建设等方案，增强员工体验。
6. 提供生活成本、质量分析
科锐猎头为候选人提供生活成本、质量分析，税收、医疗、上学、购物、班车、宿舍等咨询服务，消除候选人顾虑。
猎头公司科锐国际的招聘成果
经过科锐猎头的不断努力，该公司全年offer536人，高效完成了招聘任务。猎头公司科锐国际的专业服务和高效执行，为该公司节省了大量时间和精力，同时也为候选人提供了更好的面试体验和生活服务。
猎头公司科锐国际的成功案例，充分证明了猎头服务在人才招聘中的重要性。科锐国际作为一家专业的猎头公司，不仅提供了高质量的人才资源，更为客户提供了全方位的支持和服务，帮助客户高效完成招聘任务。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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