招聘流程外包：如何帮助生物医药企业成功招聘260个岗位？

生物医药行业发展迅速，人才需求日新月异，招聘人才一直是一项具有挑战性的任务。作为国内生物医药领军企业，该公司在招聘过程中面临着多重挑战，如招聘渠道单一、人才选拔标准高于市场水平、品牌知名度不足等。为了解决这些问题，该公司引入了人力资源公司科锐国际的招聘流程外包服务，成功招聘了260个岗位。


该公司作为国企背景的医药公司，主要依赖内推引入人才，招聘渠道单一。出于长远战略发展考虑，该公司的人才选拔标准高于市场水平。相较于成熟外资药企，该公司品牌知名度、薪资水平等优势不明显，且企业文化低调，难以吸引优质人选。公司内部在招聘流程不同节点的落地和执行不够规范，招聘效率有待提高。


人力资源公司科锐国际的招聘顾问基于客户痛点，快速组建起专属招聘团队，明确客户需求，有效调动内部渠道资源，快速锁定目标候选人，推动招聘流程。针对市场上竞品公司的用人标准、薪资水平、产品情况等展开调研，组织该公司用人部门参加招聘分享会，调整不同梯队人才画像，扩大目标人选覆盖范围。招聘顾问针对中高端、短期替补以及职能类岗位，引入猎头、灵活用工服务，全面负责校园招聘后的简历筛选、面试、入职、上岗等各项事宜；推进招聘系统应用在该公司的应用，推进该公司的招聘流程标准化，统筹管理第三方招聘渠道等。


经过一年的努力，人力资源公司科锐国际成功为该公司招聘了260个噶岗位，覆盖从基础销售岗到非销售类岗位、工厂岗位及高端岗位。这些成果的取得离不开人力资源公司科锐国际的专业招聘流程外包服务，以及对客户需求的深入理解和快速响应。

招聘流程外包服务可以帮助企业解决招聘过程中的多重挑战，提高招聘效率和成功率。人力资源公司科锐国际的招聘流程外包服务，以客户需求为导向，快速响应客户痛点，提供全方位的招聘解决方案，帮助企业成功招聘优秀人才。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。