在当前全球经济竞争日益激烈的背景下，各个城市都在积极地招揽高层次、紧缺的人才。作为一个以海洋经济为主要支柱的城市，舟山市自然也面临着这样的挑战。时至今日，越来越多的人才从一线城市流向四线甚至五线城市，而舟山恰恰处于这样一个位置，让人才引进变得更加困难。
需要招聘在专业领域内是高层次专家，同时需要做过海洋经济项目，符合条件的高层次专家人才分布于一线城市，跨地区引才难度大；另外体制外人才对于在政府部门任职的文化及工作方式差异有较大顾虑人才吸引难度大，原有招聘，面试、背景调查、入职等流程冗长且与市场有一定脱节，以上挑战都是招聘中需要逐一解决的。
为了解决这些问题，舟山政府采取了一系列措施，其中最重要的一项就是通过市场化的方式引进高层次、紧缺的人才。而这个过程中，科锐国际猎头公司成为了政府最重要的合作伙伴。
首先，科锐国际猎头公司的专业招聘顾问逐一与各用人部门梳理出岗位卖点以及职位具体工作职责，定位清晰，以便更好地开展寻才工作。其次，猎头公司利用其庞大的400万人才库以及合作渠道，对体制内外高层次人才逐一盘点，确保寻找到最适合的候选人。于此同时，猎头与候选人沟通时还详细介绍舟山未来的发展方向、吸引政策等，让对优秀的候选人有了更多的吸引力。
在选定候选人之后，猎头顾问积极协调舟山人事局以及政府各用人部门采用市场化的面试流程，提高了面试效率，并协调政府各用人部门进行背景调查和入职流程，简化了招聘流程，节约了时间和资源。
最终，在科锐猎头的帮助下，舟山成功地招聘了经信办总工程师以及机场总工程师人选，为当地经济发展带来了突出贡献，鼓舞了更多的人才加入到城市建设中来。
总而言之，通过市场化的方式引进高层次、紧缺的人才已经成为了各大城市的必然选择。相信在科锐国际猎头公司的帮助下，舟山市将会继续吸引更多的人才，为海洋经济的腾飞打下坚实的基础。
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