中国知名IT服务外包企业出海发展，在海外招聘的过程中遇到了资源不足、品牌知名度低、文化不对称等难题。在科锐国际猎头公司的专业招聘解决方案的支持下，打破难题，三个月内完成了8个中高级技术岗位招聘，助力客户海外业务拓展的首战告捷。
招聘面临挑战
资源紧缺：短期内需招募多名新型科技领域的开发人员，兼具资质认证。同时，客户认为马来当地华人资源丰富，中文能力好，所以要求候选人必须为华人。但事实上由于所受教育体系不同，马来语和英语为当地主要语言。同时满足以上语言和技术能力要求的候选人凤毛麟角。
吸引力弱：客户缺乏海外薪酬制定经验，当地候选人的薪资要求普遍超出客户预期。同时，当地市场对客户品牌不了解，对中资企业的管理机制、加入后的文化适应等方面均有很大顾虑。
进展缓慢：海外招聘涉及地域、时间、人员等多方面因素，协调不当往往导致招聘流程冗长，客户前期offer发放周期近一个月，候选人稳定性大打折扣。
招聘解决方案
明确核心能力要素：经市场摸排，科锐国际猎头顾问为客户提供多种组合方案，最终明确将语言能力作为第一要素，锁定华人及会讲中文的当地人，放宽技术资质认证条件，扩大人选覆盖面。
选派马来西亚当地猎头顾问负责招聘，对市场动态、人才供给、地域文化非常了解，同时能够熟练的用中文沟通。借助以往针对中国客户的大量海外服务实践，快速提供了一批具备中文能力且技术过硬的高质量候选人。
提升自身竞争力：顾问参与招聘各个环节，与客户一起面试，参与客户内部对潜在候选人的讨论，提供人员雇佣咨询。结合当地市场提供定制化薪酬调研，分析候选人薪酬期许，建议客户调整薪酬水平。宣传客户在国内同业的领先地位、发展现状及未来规划，在候选人圈进行扩散传播。并借助当地社交平台宣传“一带一路”战略下中国企业的发展势头以及文化价值观，加深候选人理解，以及对客户平台的认可。
尊重文化差异：当地猎头顾问加大对候选人意愿把控，与客户反复协调、及时分享人才动态，将offer流程提升为1-2周，确保候选人的顺利入职。
项目成果
三个月内，科锐国际猎头公司的帮助下完成了8个中高级技术岗位招聘，支持了客户海外业务拓展的首战告捷。客户对科锐国际猎头公司的海外招聘服务高度赞扬，后续将其他的IT岗位空缺也委托给我们进行招聘。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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