某国内生物医药领军企业引入科锐国际人力资源公司全流程、全渠道RPO（招聘流程外包）招聘管理，吸引多元化专业人才，提升竞争力。
招聘挑战
招聘渠道单一：作为国企背景的医药公司，客户主要依赖内推引入人才，招聘渠道相对单一；
用人标准高：出于长远战略发展考虑，客户的人才选拔标准高于市场水平，招聘难度较大；
吸引力不足：相较于成熟外资药企，客户的品牌知名度、薪资水平等优势不明显，且企业文化低调，难以在竞争白热化的一线城市吸引优质人选；
效率低：客户公司在招聘流程不同节点的落地和执行不够规范，招聘效率有待提高。
招聘解决方案
团队组建
基于客户痛点，快速组建起项目经理+现场招聘顾问+后台访寻团队的专属招聘团队，明确客户需求，有效调动内部渠道资源，快速锁定目标候选人，推动招聘流程。
市场摸排、人才画像
针对市场上竞品公司的用人标准、薪资水平、产品情况等展开调研，组织客户用人部门参加招聘分享会，调整不同梯队人才画像，扩大目标人选覆盖范围。
招聘渠道更丰富、招聘模式更灵活
针对中高端、短期替补以及职能类岗位，引入猎头、灵活用工服务；全面负责校招后的简历筛选、面试、入职、上岗等各项事宜；推进招聘系统应用，统筹管理第三方渠道…
深度互信，信息共享
双方形成充分信任、战略合作。客户HR高管曾亲赴科锐苏州访寻中心，分享公司战略、产品知识、用人标准以及企业文化，为实现招聘目标奠定了良好的基础。科锐RPO现场猎头顾问则通过定期分享市场信息、竞品动态、人才情况等，为客户提供切实可行的决策依据。
招聘成果
客户HRD对我们的专业性给予了高度褒奖：“目前，我们和科锐国际人力资源公司已合作满一年，对于未来的合作充满信心。在其他科锐业务合作板块，如猎头，人力资源外包等方面，RPO（招聘流程外包）作为contact window，都提供了非常好的服务。特别感谢RPO现场的同事，PM非常负责的和业务部门沟通需求，遇到困难的case也能够主动地寻求各种解决方案，认真负责，任劳任怨，她lead RPO小组为招聘的成功贡献良多。希望在接下来的合作中，科锐RPO作为我们的战略合作伙伴能带给我们公司更多add value的服务和更多的惊喜！”
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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