招聘流程外包属于业务流程外包的一种。具体而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商（Master Contractor），为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等，同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。
科锐国猎头公司际始于2005年在华首创RPO服务模式，并树立行业服务标准。针对企业方招聘需求，提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案，负责招聘策略制定与提升、招聘体系及流程优化、人才库升级、招聘渠道拓展、雇主品牌强化等全流程、全渠道管理，助力企业打造人才供应链，达成业务目标。
全流程、全渠道招聘流程外包服务助力某本土新能源电池企业海内外业务版图扩张。
招聘面临挑战
客户系本土新能源电池企业，近年来国内业务版图持续扩大，并面向更广阔的海外市场开疆拓土，率先成为该领域中具备国际竞争力的本土企业之一。但面对不同业务板块、城市地区、国家市场时，客户面临着招聘量大、点多、招聘难的用人需求问题。
招聘解决方案
弹性驻场：弹性调配驻场人手与驻场周期，满足客户在业务高峰和低谷时期的差异化需求。同时针对不同岗位类型的要求，配置具有相应能力模型和能效比的顾问，进行专项支持。
多样服务：针对客户多样性的岗位需求，引入调研咨询、高端猎头、灵活用工、招聘面试技能培训等多样化服务，打造整体人才解决方案。
渠道管理：与客户内部HR享有同等权限，支持客户公司统筹管理内、外部招聘渠道，凭借强大的协作交付与渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率。
随着该企业进军海外，科锐国际猎头公司也一路相伴：
海内外业务联动：充分发挥海内外业务团队联动优势，提供海外人才配置与渠道管理，支持客户在亚洲、欧美等十余个国家建立分厂。
属地化招聘实施：尤其在疫情之下，克服人才跨国流动壁垒、薪酬差异、文化差异、工作时差等诸多挑战，成功推动了包括厂务、销售、研发等众多岗位的招聘落地，助力客户完成了从国内派驻到海外属地化招聘的人才策略转型。
招聘成果
自2014年合作至今，科锐国际猎头公司的招聘流程外包服务，从最初支持客户单一研发业务线延伸到其研、产、销一体化的人才团队搭建和实施；从服务国内单一地点覆盖到全国范围，进而走向海外市场；招聘职位覆盖研发、工程、运营、销售等不同类型，既有高管人才访寻，又有批量专业岗位招聘，offer转化率远高于业内平均水平。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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