尽管中国市场的竞争日益激烈，但世界500强工业集团仍然看好中国市场的发展前景，计划在短期内将业务全面覆盖中国市场。然而，由于该公司在中国无当地资源，招聘岗位区域遍布全国，且各地招聘渠道陈旧、招聘不足人手，这给企业的招聘工作带来了很大的挑战。
在这种情况下，科锐国际
猎头公司派驻资深猎头顾问到客户现场，与客户HR以及用人经理反复澄清，对招聘需求进行分析，制定了完整的招聘计划与方案。经过不断的调整和优化，科锐国际猎头公司最终成功地为客户招募了超过一百名销售人员，分布于全国80多个二三四线城市，为客户进驻新市场，实现全国业务覆盖起到强有力推动作用。
灵活配置后台访寻团队，及时反馈市场信息、调整招聘策略
为了应对各地招聘渠道陈旧、招聘不足人手的问题，科锐国际
猎头公司灵活配置后台访寻团队，通过前台后协作，及时反馈市场信息、调整招聘策略。同时，针对各地情况，筛选、评估第三方渠道，重点开发地方性招聘网站，并与当地人才机构建立合作，充分挖掘当地资源，分析汇总，精准把握人才市场情况，大大提高的招聘的效率。
优化标准的招聘流程，高效推动招聘进展
为了提高招聘效率，科锐国际猎头公司帮助梳理并优化了该公司的标准招聘流程，具体细化到招聘中各个环节的时间节点，高效推动招聘进展。同时，针对当地市场进行摸排，并制作人才地图及招聘报表，为该公司招聘团队分享当地目标公司与人才市场，以及招聘进展情况。这些措施不仅提高了招聘效率，还为客户提供了更加全面、准确的市场信息。
扩大候选人访寻范围，放宽职业经历等必备条件
为了扩大候选人访寻范围，科锐国际猎头公司除工作地区外，将候选人访寻范围扩大至周边及更广阔的城市及区域，同时适当放宽职业经历等必备条件。这些措施不仅扩大了候选人的范围，还为客户提供了更加多样化的人才选择。
总之，科锐国际
猎头公司通过灵活配置后台访寻团队、优化标准的招聘流程、扩大候选人访寻范围等措施，成功地为该世界领先工业集团招募了超过一百名销售人员，分布于全国80多个二三四线城市，为客户进驻新市场，实现全国业务覆盖起到强有力推动作用。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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