2021的第一周已经过去了，如何评价2021的新开局？四个字就可以总结——冻到裂开 ！近期全国范围迎来了寒潮，寒冷的日子里依然炙热的是打工人对职场发展充满渴望的内心。新年份，新开局，科锐职涯携手专业咨询师带来最新的求职答疑干货帮助大家在新的一年中屯足求职知识，获得更多Offer。

干货内容

您目前拿到哪几个Offer了？面试官的这个问题怎么回答？

如果大家在面试过程中被问到这个问题，那么我要先恭喜你。

当HR问出“您拿了几个offer？”，通常是认为这个候选人是比较适合的，在思考是否推荐候选人进入下一轮面试或是给出Offer。

面试是一个互动的过程，实际上很多问题没有最标准的回答，只有最适合的回答。大家千万不要将面试理解为单纯的一问一答，只等着对方提问。也要适时的提出自己的问题，与HR建立互动。

同时，面试也并非有问必答。HR问有没有其他Offer时，如果我们把信息全部告诉对方，其实对求职并没有什么实际的帮助。况且，当对方掌握了我们的Offer信息后，某种程度上我们也陷入了一种被动等待对方挑选的局面。

所以，如果我们真的有其他Offer，在回答这类问题时就需要灵活的判断时机，做出最适合的回答。首先我们可以表现出自己的诚意，告诉HR“此前参加了几场面试，目前确实是有一些机会”。

如果面试官继续追问“是哪些公司？”，我们就要结合面试的阶段来作答。如果当下只是初面阶段，我建议大家可以保留一些信息，不必透露太多。如果我们已经处于终面的阶段，或者面试官是用人部门的Leader，那么我们可以适当透露一些信息。

同时我们也要考虑到相比这家公司，其他给出Offer的公司背景如何。如果其他Offer的公司背景更好，也是对自身实力的一种背书。如果其他Offer并不亮眼，我们可以婉转的回避，比如“其实我更看重的，是企业和岗位能给到我成长和发展的空间”。接下来也可以反问面试官“这个职位的成长和发展空间是什么样子的？您是否可以介绍一下？”。这样既能适当转移话题，又能获取一些对自己有用的信息。

建议大家在遇到这类问题时保留一些自己的隐私，学会委婉的拒绝或是简单概述。通常面试官不会因为这些而对候选人产生负面的评价，所以更重要的是学会如何与HR建立互动。哪怕这个机会不合适，对大家此后提升面试技巧也是一次不错的锻炼机会。


在面试过程中HR通常会问候选人离职原因，以了解这位候选人的性格和职业规划路线，判断是否适合公司的岗位。

对于此类情况，首先大家要在心态上尽量放松，不要过度紧张。否则在整个面试过程中都担心“HR会不会问这个问题？”、“HR如果问了怎么回答？”的话，也会影响到我们对其他问题的回答。

其次，既然事实已经存在，我们在面试作答时需要秉着不欺骗对方的原则，尽量用合适的回答把风险降到最低。要特别指出的是，面试中的一个大忌就是抱怨前公司和老板，HR对这类候选人都会扣很多分。

所以，大家在回答离职原因时，不要在面试官面前抱怨，不要过于主观的去评价前领导。建议大家用更加客观的因素去表达，比如问题中提到的“与领导跨区域沟通”。我们可以表述与领导跨区域沟通时遇到过的各种困难，比如“在领导忙的时候，沟通不顺畅”，比如“在一些问题上，双方产生了误解”等等。

同时最好对前领导的能力也给予一些肯定，比如“其实前领导也教会了我很多东西”。最后，表达出你自身的需求和期望，比如“如果在条件允许的情况下，我还是更希望能够和老板在同一个城市。这样会比较有团队的归属感，在遇到问题时也能快速的获取建议，对于团队效率和自身发展都比较好”。

所以，也建议一些职场新人或是能力还不是特别强的同学，在求职阶段尽量不要去选择跨区域管理的岗位。因为这种情况无论对下属还是领导来说，沟通都很难。如果已经处于跨区域沟通状态下的同学，建议大家在日常工作中加强沟通，确认好阶段的工作目标、截止时间、数据如何体现，以及领导对你的期望是什么。

最后，希望大家都能够在工作中做到对事不对人，用沟通消除误解，与领导共同成长，达到双赢。

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