两小时的飞机，可能带你来到另一座城市；两小时的健身，可能让你消耗掉1000大卡；两小时的农药，可能让你来一场绝地翻盘；可是万万没想到，一场两小时的面试，却未必能收获Offer...

有的面试，面试5分钟，赶路两小时；而有的面试，时间计量单位要论天。一场面试究竟多久更靠谱？面试的时间能够控制吗？怎样知道自己的表现如何？

科锐职涯本期[职场答疑]，特邀资深人才专家。针对面试时间那些事，为大家分享经验和见解，帮助大家正确判断面试时间背后的隐藏信息，学会面试表述技巧，拿到心仪Offer。

本期答疑嘉宾

面试的时间多久比较合适？

通常来讲，一场完整面试的时长在45分钟到90分钟左右，但实际上面试时间并没有一个绝对的好坏。

一场面试的时间，短则10-20分钟，长则可能达到2-3个小时，这主要取决于不同行业、岗位的面试流程以及HR和候选人双方的沟通风格等因素。比如一些面试只是简单的HR与候选人交谈了解，而一些面试需要笔试、上机测试等流程，时间相对会更长一些。此外，一些情况下HR面试后也会直接请用人部门Leader与候选人继续沟通，也使得面试时间变得比较长。

综上原因，一场面试中会有很多影响到时长的变量，所以大家很难在面试开始前对面试时长有一个准确的预估。所以大家如果是请假外出面试的话，建议请半天或一天，为面试尽量准备出充足的时间。

正因为诸多影响面试时长的变量存在，一场面试的时间长短与面试是否成功，也没有直接关联。面试时间短，未必意味着失败；面试时间很长，也未必意味着有更高的成功率。

回答问题需要控制时间吗？

相信很多人在求职面试时都有过这类疑惑，面试过程中自我介绍、回答问题时，时间应该控制在多久？1分钟？还是5分钟？或者有哪些可以作为参考的时间？其实面试中回答问题，真正影响HR对候选人评价的因素，并非是时间长短，而是这位候选人在叙述时的条理性如何。

首先，请大家注意：切忌在面试过程中长篇大论地讲故事。面试是用人单位和求职者在短时间内快速了解的过程，一些候选人或许是因为表述习惯的问题，在自我介绍或是回答问题时没有条理，更像是在讲故事。这种形式也许听起来很生动，也许更有趣，但却很容易让HR对候选人的回答一头雾水，找不到重点。所以，这也是很多HR在面试时对候选人的减分项。

建议大家在自我介绍或回答HR问题前，稍稍停顿几秒钟，对自己的过往经历或是想要表达的事情做一个简单、快速的梳理。回答问题时，可以按照“第一、第二、第三...”的形式，分条目、分重点、有逻辑地表述出来。对于自身工作的亮点、成果等方面，最好举出有一些与其相关的数据作为佐证和参考。尽量做到在表述和回答问题时，有条理、有重点、有数据支撑。

怎样知道自己的表现如何？

作为求职者，相信每个人都希望在面试结束后，想要了解自己的表现如何、拿到Offer的可能性大吗？对于这个问题，其实大家不必太过避讳，可以大胆地向HR提问。

通常在面试的最后阶段，HR会问候选人“您还有什么问题想向我了解吗？”。这时大家可以有技巧的开始提问，获取更多信息。比如，大家可以问面试官“您觉得以我过往的工作情况，和这个岗位的契合度如何？”或是“对于这个岗位，您觉得我还有哪些需要提高的地方吗？”。

多数情况下，HR都会结合面试过程对大家的了解，给出一些评价和建议。尽管HR很难给出一个直接的结果或是成功率，但这些评价和建议都可以作为很好的反馈，帮助大家评估自身与岗位的契合度以及面试表现。

面试时间的不同，并不能直接决定结果，更重要的是我们自身实力与面试中的表现。求职找工作时的简历、面试以及未来规划，也总会遇到一些让我们充满困惑的情况。科锐职涯专注于为职场伙伴提供简历、面试、职涯规划咨询服务，由资深人力资源专家一对一沟通辅导，帮助大家建立清晰规划，实现职场跃迁，在职业生涯发展中充分发挥自身优势。

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。